一、這樣的員工必受重用
1. 執(zhí)行力高
領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能認(rèn)真合陵、高效的完成枢赔，不埋怨、不抱怨拥知，想辦法解決一切困難踏拜，辦事拖拖拉拉的員工最不受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。
2. 思維活躍
領(lǐng)導(dǎo)喜歡有想法低剔、能為公司帶來(lái)新鮮靈感的員工速梗，即使你的想法努力去做了，但沒能實(shí)現(xiàn)襟齿，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)遷怒于你姻锁，畢竟這是你主動(dòng)努力的結(jié)果。
3. 常懷感恩之心
你的工作機(jī)會(huì)蕊唐、你在公司所承擔(dān)的工作屋摔、你的想法得以實(shí)現(xiàn)都是領(lǐng)導(dǎo)支持和幫助的結(jié)果，不管什么時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該感恩替梨，用業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)钓试。
4. 讓領(lǐng)導(dǎo)放心
踏實(shí)能干，不多說一句副瀑，遇事能搶在領(lǐng)導(dǎo)的前面弓熏，能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工糠睡。
5. 溝通能力強(qiáng)
有什么想法都要先跟領(lǐng)導(dǎo)溝通挽鞠，工作進(jìn)度、遇到什么困難，工作為什么沒有及時(shí)完成信认，這些都是應(yīng)該先溝通好的材义，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你沒有努力。
6. 懂得匯報(bào)
“說得好不如寫得好”嫁赏，能將工作寫成書面文字其掂，會(huì)寫各種格式的匯報(bào)、檢討材料潦蝇，而且內(nèi)容豐富詳實(shí)款熬。
二、公司需要什么樣的員工
1. 是謙卑的攘乒，而不是傲慢的
傲慢的人認(rèn)為他們什么都知道贤牛，謙卑的人總是愛學(xué)習(xí)。
謙卑的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)则酝，因?yàn)樗麄儽灸艿匾庾R(shí)到一切努力殉簸，無(wú)論多么看似獨(dú)立，實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果堤魁。
謙卑的人愿意承擔(dān)任何工作喂链，無(wú)論多么卑微，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到?jīng)]有什么工作是下賤的……在這個(gè)過程中妥泉，他們證明沒有什么工作超過他們。最終洞坑，成功不是受限于你可以伸展多高盲链，而是你愿意俯身多低。
2. 是樂觀的迟杂，而不是悲觀的
樂觀主義者為形勢(shì)或會(huì)議或業(yè)務(wù)添加能源刽沾；悲觀主義者吸走能量。
樂觀主義者嘗試更多的事物排拷，承擔(dān)更多(明智的)風(fēng)險(xiǎn)侧漓，因?yàn)樗麄儗Ｗ⒂谧龅恼_。悲觀主義者從來(lái)沒有開始监氢，因?yàn)樗麄兲τ谒伎际裁纯赡軙?huì)出錯(cuò)布蔗。
樂觀主義者認(rèn)為他們不需要等待“被提升”或“被發(fā)現(xiàn)”，他們感覺可以實(shí)現(xiàn)幾乎任何事情浪腐，如果努力工作的話纵揍。最重要的是，樂觀是會(huì)感染人的议街。
3. 思考執(zhí)行泽谨，而不只是計(jì)劃
計(jì)劃是絕對(duì)重要的，但是太多的貨架上充滿了從未實(shí)現(xiàn)的策略。
最好的員工開發(fā)一個(gè)理念吧雹，創(chuàng)建一個(gè)策略骨杂，建立一個(gè)基本的作戰(zhàn)計(jì)劃……然后執(zhí)行、調(diào)整雄卷、執(zhí)行搓蚪、修改、執(zhí)行龙亲、完善陕凹，并根據(jù)實(shí)踐中有用而非理論上有用，讓不可思議的事情成為現(xiàn)實(shí)鳄炉。
成功始于戰(zhàn)略但成于執(zhí)行杜耙。先進(jìn)員工當(dāng)然是善于規(guī)劃，但他們的卓越則在于執(zhí)行拂盯。
4. 有自我意識(shí)佑女，但不自私
有自知之明的人了解自己，這一認(rèn)知幫助他們認(rèn)識(shí)了解周圍的人谈竿。更善解人意团驱、更能接受他人的弱點(diǎn)和失敗，因?yàn)樗麄冎朗〉母杏X空凸。
他們會(huì)同情嚎花、憐憫、仁慈呀洲，因?yàn)樗麄冎辣粺o(wú)視紊选、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來(lái)幫助別人達(dá)到自己的目標(biāo)道逗，因?yàn)樗麄冎拦μ澮缓埵鞘裁锤杏X兵罢。
有自我意識(shí)的人解決團(tuán)隊(duì)，組織滓窍，和客戶的問題卖词，不光是自己的。每個(gè)組織的關(guān)鍵角色都需要有自我意識(shí)的人吏夯。
5. 適應(yīng)性強(qiáng)此蜈、不僵化
高增長(zhǎng)公司的事務(wù)不斷變化。僵化的人會(huì)不舒服太多變化锦亦，有意識(shí)地甚至無(wú)意識(shí)地嘗試慢下來(lái)舶替。
任何人都可以遵循指導(dǎo)方針和程序，但愿意主動(dòng)適應(yīng)和調(diào)整的員工往往會(huì)進(jìn)步更快杠园，因?yàn)檫@是每個(gè)公司顾瞪，尤其是高增長(zhǎng)公司迫切需要的。
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