2018全球半導(dǎo)體才智大會暨《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》（以下簡稱《白皮書》）發(fā)布儀式在京舉行梯影〔杲恚《白皮書》顯示，我國集成電路行業(yè)平均月薪為9120元人民幣配并，國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍括荡，應(yīng)引起高度重視。
根據(jù)白皮書編委會統(tǒng)計分析溉旋，2017年全球集成電路產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模增速創(chuàng)近年來新高畸冲，達到3432億美元，同比增長24%。我國集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模高速增長邑闲，2017年產(chǎn)業(yè)銷售額達到5411.3億人民幣算行，同比增速達24.8%，其中設(shè)計業(yè)苫耸、制造業(yè)州邢、封裝測試業(yè)銷售收入占比分別為38.3%、26.8%褪子、34.9%量淌。總體來看嫌褪，我國集成電路產(chǎn)業(yè)鏈逐漸向上游拓展呀枢，結(jié)構(gòu)更加趨于優(yōu)化。
《白皮書》顯示笼痛，截止到2017年年底裙秋，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右，其中設(shè)計業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人缨伊，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為12萬人摘刑，封裝測試業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人。同時刻坊，我國集成電路行業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員規(guī)模33萬人左右枷恕，占總從業(yè)人數(shù)的83%左右，較去年同期紧唱，技術(shù)類人才增加了近4萬人活尊×バ＃《白皮書》指出漏益，到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右深胳，而我國現(xiàn)有人才存量40萬人绰疤，人才缺口將達到32萬人。
每年集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生僅有不足3萬人進入本行業(yè)就業(yè)舞终，單純依托高校培養(yǎng)人才不能滿足產(chǎn)業(yè)需求轻庆。因此，《白皮書》建議敛劝，應(yīng)大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)并開展繼續(xù)教育活動余爆，加大海外高層次人才引進力度，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓(xùn)集成電路領(lǐng)域高層次夸盟、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才蛾方。
《白皮書》指出，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求增速較快。在2017年到2018年上半年期間桩砰，設(shè)計業(yè)人才需求數(shù)量增幅趨于穩(wěn)定拓春，但高端設(shè)計人才緊缺的狀況并沒有得到很好改善。制造業(yè)受產(chǎn)能擴張影響亚隅，人才需求保持高速增長硼莽，由于近幾年國內(nèi)生產(chǎn)線布局進入快車道，制造業(yè)企業(yè)特別是傳統(tǒng)老牌制造業(yè)企業(yè)人才流失嚴重煮纵。同時懂鸵，國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對于人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍，應(yīng)引起高度重視醉途。因此矾瑰，我國集成電路產(chǎn)業(yè)需進一步優(yōu)化人才配置，保障人才供給數(shù)量隘擎，提高人才供給質(zhì)量殴穴，有效緩解產(chǎn)業(yè)高速增長，而人才供給嚴重不足的問題货葬。
根據(jù)《白皮書》調(diào)查采幌，2017年我國高校畢業(yè)生人數(shù)為795萬人，集成電路專業(yè)領(lǐng)域高校畢業(yè)生人數(shù)在20萬人左右震桶，約占高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.6%休傍。其中，與集成電路強相關(guān)的微電子科學(xué)與工程蹲姐、微電子學(xué)與固體電子學(xué)磨取、集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)、集成電路工程專業(yè)畢業(yè)生在2萬人左右柴墩。
在集成電路專業(yè)領(lǐng)域的所有畢業(yè)生中忙厌，僅有12%左右的畢業(yè)生進入本行業(yè)就業(yè)，而與集成電路強相關(guān)的四個專業(yè)畢業(yè)生進入本行業(yè)的比例約為36%左右江咳。集成電路行業(yè)是一個對于知識體系逢净、能力結(jié)構(gòu)和實踐經(jīng)驗要求較高的行業(yè)，高校作為人才培養(yǎng)的主陣地歼指，建議加快推動微電子和集成電路相關(guān)一級學(xué)科建設(shè)爹土，增強高校集成電路人才實踐能力，積極推動集成電路人的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”踩身。
《白皮書》調(diào)查指出胀茵，我國集成電路行業(yè)平均月薪為9120元人民幣，在52個行業(yè)中排名第6位挟阻。從全球范圍來看琼娘，我國集成電路人才成本優(yōu)勢明顯呵哨，是可供挖掘的價值洼地。但集成電路行業(yè)是一個人才成長周期相對較長的行業(yè)轨奄，且薪資待遇與互聯(lián)網(wǎng)孟害、金融等行業(yè)相比還存在一定差距。由于較高的時間成本和收入差距等因素挪拟，嚴重影響了本行業(yè)對人才的吸引力挨务。因此，需要進一步完善鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制玉组，落實科技人員科研成果轉(zhuǎn)化的股權(quán)谎柄、期權(quán)激勵和獎勵等收益分配政策，特別是對于集成電路行業(yè)人才在個人所得稅方面可以有適當減免和優(yōu)惠政策惯雳。
