職場中你永遠(yuǎn)沒有你想象的重要茧痕，你不能要求每個人來適應(yīng)你野来。離開了任何人，地球照樣會轉(zhuǎn)的踪旷，職場中也是同樣的道理曼氛，離開了任何人企業(yè)也會正常的運(yùn)轉(zhuǎn)豁辉，所以職場中你需要正視自己的作用，要主動的適應(yīng)你的團(tuán)隊(duì)舀患，而不是要求職場中每個人來適應(yīng)你徽级。
很多職場人不明白這個道理，結(jié)果造成職場人際關(guān)系緊張聊浅，自然職場的前途也堪憂了餐抢，所以職場快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)也是一種生存能力，今天我們就來談一談職場中適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的智慧：
一狗超、尊重團(tuán)隊(duì)習(xí)慣
職場中存在的就是合理的弹澎，一些習(xí)慣之所以存在，肯定有他存在的道理努咐，你沒有看明白說明你不了解這其中的斗爭態(tài)勢苦蒿，要知道事出反常必有妖，不合理的事情背后肯定有合理的原因存在渗稍。
很多人在職場中不明白這個道理佩迟，看見不合理的事情總是想著改變，或者是怨聲載道竿屹，熟不知這樣很容易得罪人报强，你要知道職場中看似不合理的事情，背后一定有著利益的分配拱燃，所以你的改變只能是傷害別人的利益秉溉，那么得罪人也是在所難免的，說不定會被掃地出門碗誉，所以職場中你需要尊重團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣召嘶。
職場中一個人永遠(yuǎn)擰不過一個團(tuán)隊(duì)，即使你是一個領(lǐng)導(dǎo)哮缺，這個道理同樣適用弄跌，你可以改變這個習(xí)慣，但是別人可以不買你的帳尝苇，可以不配合你的工作铛只，因?yàn)槟銈Φ搅藙e人的利益，所以在進(jìn)入職場你需要尊重團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣糠溜，深入了解團(tuán)隊(duì)利益斗爭內(nèi)幕淳玩，了解背后的斗爭規(guī)律，然后再想有沒有能力控制改變后的局勢非竿，如果沒有那你就保持沉默凯肋。
作為領(lǐng)導(dǎo)都需要如此，作為一個職場新人那你就更不要標(biāo)新立異汽馋，妄談改革了侮东，因?yàn)槟阋遣幌矚g這個工作圈盔，完全可以辭職，沒有必要在這里指點(diǎn)江山悄雅，你是新來的驱敲，你改變不了任何人，你只能改變你自己宽闲。
二众眨、體現(xiàn)親和力
職場中如果想讓別人理解你、喜歡你容诬，你就必須真正傾聽對方娩梨，理解對方想要說的，要知道好的傾聽不光要用到耳朵览徒，還要用到眼睛和其他一些肢體語言狈定，這樣能夠快速的拉近彼此之間的距離，很多情況下展示你對他人的工作习蓬、生活纽什、興趣和觀點(diǎn)的真實(shí)興趣，換句話說關(guān)切的詢問是與別人開始一段談話的最好方式躲叼，保持你的好奇心芦缰，能夠讓你更有親和力。
要注意讓問題迎合對方想說的話枫慷，而不是問強(qiáng)人所難的問題让蕾，這樣就能迅速的營造親和力。職場中親和力要比工作能力更加重要或听，人們更傾向和自己覺得親近的人打交道探孝，所以職場中尋求一些共同的興趣愛好和背景，分享一些經(jīng)歷和信仰神帅，你就能找到他人和你的相似之處，幫助你建立與他們的良好關(guān)系萌抵，因?yàn)槿藗兿矚g和他們相似的人找御，這就是我們經(jīng)常說的共振現(xiàn)象。
職場中有親和力的人绍填，不會要求每次互動都取得效果霎桅。每次努力的結(jié)果不一定會在今天馬上顯現(xiàn)，而是珍惜每一次能夠改善形象的機(jī)會讨永，無論是否立刻見效滔驶。所以職場中不論你是多么經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年卿闹，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人揭糕，與人為善是第一要領(lǐng)萝快，在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)爭販子”，談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”著角，以免讓自己處于四面樹敵的境地揪漩。
三、搞好關(guān)系
凡是搞關(guān)系吏口，不管是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系奄容、和同事搞好關(guān)系，都遵循同一個法則那就是時刻把對方當(dāng)人看产徊，理解對方的虛弱昂勒，包容對方的缺點(diǎn)，同情對方的需求舟铜，你需要學(xué)會換位思考戈盈，理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨領(lǐng)導(dǎo)的不對深滚，做到領(lǐng)導(dǎo)理虧時給他留臺階奕谭，避免當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)的錯誤。
職場中要接受與領(lǐng)導(dǎo)是不平等的現(xiàn)實(shí)痴荐，把更多精力投入自己能做好的事情上血柳，高質(zhì)量履行自己的職責(zé)，完成工作任務(wù)是與上司建立良好關(guān)系的前提生兆，有的人通過消極怠工的方式來反抗領(lǐng)導(dǎo)难捌，并不是明智的做法，反而容易和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)一步惡化鸦难，對領(lǐng)導(dǎo)的期望別太高根吁，尤其是有明顯人格缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，盡量積極配合其工作是上策合蔽。
凡事多溝通击敌，加強(qiáng)與上司之間的互相理解，減少可能的誤解拴事，在工作中要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來沃斤，讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務(wù)，讓自己的能力得到肯定刃宵。
記缀馄俊：老板不是高不可攀的，有事情多和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勆ぃ习鍟斫饽愕摹?/span>
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將哮针，還是初來乍到的新兵，進(jìn)入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個新的挑戰(zhàn)十厢，一個說話和善等太、辦事體貼的人怎么會受到排擠呢，所以職場中一定要主動寿烟，主動和大家打招呼澈驼、主動承擔(dān)辦公室值日，主動幫忙取郵件筛武，別以為這是吃虧缝其，其實(shí)是在積攢好人緣，能夠讓你快速的融入團(tuán)隊(duì)徘六。
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