原標(biāo)題：共享招聘“黑名單”：至于對求職者這么狠嗎芦鳍？
你好毒，你好毒葛账，你好毒毒毒毒毒……
文 | 王甄言
“怎么還有如此不靠譜的求職者柠衅！”據(jù)《工人日報》報道，近日籍琳，負(fù)責(zé)面試?yán)顔懙腍R把他的簡歷發(fā)到了一個由500人組成的廣告行業(yè)HR微信群里菲宴，并在群里通報了他在此次招聘過程中的諸多問題：“面試遲到，行為浮躁趋急，好不容易跟他談妥了薪資卻被‘放了鴿子’……”鑒于這些“劣跡”喝峦，群內(nèi)不少HR發(fā)言表示將把他“拉黑”。
共享招聘“黑名單”呜达，顧名思義谣蠢，就是某家企業(yè)或用人單位把其反感的應(yīng)聘者列入“黑名單”，并在一定范圍內(nèi)發(fā)布闻丑，“提示”同行或其他用人單位加以注意。對求職者來說勋颖，若被列入“黑名單”嗦嗡，沒準(zhǔn)就意味著在不小的范圍內(nèi)被封殺，意味著處處碰壁卻可能不知所以然饭玲，想想就悲催侥祭。
作為用人單位，借助“黑名單”過濾應(yīng)聘者茄厘，以提升招聘效率矮冬，確保招聘到“對的人”，避免遇上那些失信失德者次哈，動機(jī)或許沒錯胎署。問題是，在沒有規(guī)則約束的前提下窑滞，誰能保證這份名單的公正性琼牧？
事實(shí)上恢筝，有企業(yè)就把曾經(jīng)有過維權(quán)行為的求職者列入共享“黑名單”，對其變相“懲罰”巨坊。就算不是借機(jī)報復(fù)撬槽，也難保不會出現(xiàn)企業(yè)人力資源專員出于偏見將人拉黑的情況。之前企業(yè)HR招聘暗中搞地域歧視的情況趾撵，沒少曝光過侄柔。
對企業(yè)來說，不應(yīng)偏信共享招聘“黑名單”：一來占调，每家企業(yè)的用人要求不一樣暂题，個別求職者的特點(diǎn)在一家公司是缺點(diǎn)，在另外一家或許是優(yōu)點(diǎn)妈候，別因此錯過可用之材敢靡；二來，求職者過去是個“刺頭”苦银，現(xiàn)在未必是啸胧，在法外行身份歧視之事不妥。
而對有關(guān)部門而言幔虏，有必要對此緊急叫停并盡快立規(guī)：就業(yè)關(guān)乎很多人生存的基礎(chǔ)纺念，企業(yè)設(shè)共享招聘“黑名單”，很可能封死部分求職者的就業(yè)大門想括，將其逼上絕路陷谱，還造成“誰維權(quán)誰就難就業(yè)”的求職困境，加劇勞資關(guān)系失衡瑟蜈。還要通過動態(tài)監(jiān)測烟逊、常態(tài)監(jiān)督，對涉及歧視铺根、名譽(yù)侵權(quán)等申訴及時介入查處宪躯，避免此舉成為報復(fù)工具、侵權(quán)手段位迂。
□王甄言（職員）
