當今社會详恼，“遲鈍”就會“遲緩”补君，落后就要挨打。職場中昧互，一個人如果不懂得做好分內事挽铁，不懂得主動探索伟桅，推卸責任、不懂感恩叽掘，不稱職的人楣铁，遲早會被淘汰。
第一種：對分內之事說“不知道”的人
對分內之事說“不知道”更扁，原因可能是“沒記住”盖腕，但最可能的原因是“沒干過”。無論是“沒記住”還是“沒干過”浓镜，都屬于失職范疇溃列。
職場上，“不知道”分內某些事很正常膛薛，但是听隐，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了，是在表明一種毫不在意的敷衍立場相叁。
但凡一個敬業(yè)的人遵绰，就算他真的不知道分內的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口增淹。
第二種：對工作推說“不會做”的人
對分內工作推說“不會做”，原因可能是“干不了”乌企，但最可能的原因是“不想干”虑润。無論是“干不了”還是“不想干”，都與“稱職”二字相距甚遠加酵。
沒有人天生就有干成事的能力拳喻，都是學過之后才會干，或是干過之后才會做猪腕。今天說“不會做”的人冗澈，那明天肯定還是會說“不會做”。
沒有干過陋葡，則意味著一輩子都不會做亚亲。
第三種：出問題說“不怪我”的人
出現問題忙說“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”腐缤，但即使“不怪他”捌归，一旦把“不怪我”三個字急忙說出來，急忙撇清責任的時候岭粤，其實就是在表露一種不敢擔當的心態(tài)惜索。
有人或許認為這是一種說話藝術，而不是一種是否敢于擔當的問題剃浇，其實不然巾兆。職場中猎物，這是沒有擔當的表現。
第四種：登門協(xié)調辦事“不客氣”的人
登門協(xié)調辦事“不客氣”角塑，原因可能是“不知禮節(jié)”霸奕，但最可能的原因卻是“不愿尊重人”。
職場上吉拳，協(xié)調工作是件經常性的事務质帅，但總有些人喜歡以“高高在上”的姿態(tài)和“下達命令”的口吻協(xié)調工作，總讓人感覺不被尊重留攒、不愿意協(xié)調配合煤惩，以致工作難以順利、高效開展炼邀。
相反魄揉，遇到能決定其前途命運的人時，這種人通常會表現得極其“知書達禮”拭宁，這時我們就需要在其人品問題上打上一串省略號洛退。
第五種：受人幫助從來“不言謝”的人
受人幫助從來“不言謝”，原因可能是“大恩不言謝”杰标，但最可能的原因卻是“認為一切都理所應當”兵怯。
“幫人是情分，不幫是本分”腔剂，一個受人幫助從來“不言謝”的人媒区，其實就是一個不懂感恩的人〉縱使能力強袜漩，我們都要謹慎對待。
第六種：看到危險信號“不支聲”的人
看到危險信號“不支聲”湾碎，原因可能是“沒想到會有危險”宙攻，但最可能的原因是“等著看熱鬧”。
企業(yè)之中介褥，如果多數人等著看企業(yè)的熱鬧座掘，責任在管理者身上。企業(yè)在查辦問題追究人員責任時呻顽，除了要揪出“主謀”外雹顺，還要在“拔其蘿卜帶起泥”中把那些“等著看熱鬧”的“幫兇”揪出來，避免一顆老鼠屎壞了一鍋粥廊遍。了解更多職場生存法則嬉愧，敬請關注五金圈（http://www.zinnal.com/）。
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