【建材網(wǎng)】（通訊員：岳彩虹）6月30日既忆，中建西部建設新疆有限公司承辦的“中建西部建設股份有限公司2020年博士后進站開題驱负、中期考核評審會”順利召開。
新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳博士后管理辦公室主任陳紹軍患雇，烏魯木齊市經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）人力資源和社會保障局黨組書記周升雁跃脊，新疆大學建筑工程學院黨委副書記、院長王萬江苛吱，新疆大學建筑工程學院教授劉清酪术，新疆建筑科研研究院總工程師陳向東，中建西部建設新疆有限公司（以下簡稱“新疆公司”）副總工程師孟書靈翠储，新疆公司烏魯木齊技術中心經(jīng)理張平現(xiàn)場參會绘雁。中建西部建設股份有限公司（以下簡稱“中建西部建設”）副總經(jīng)理、博士后科研工作站站長王軍援所，建材科學研究院院長高育新庐舟、副院長楊文視頻參會。會議由新疆大學建筑工程學院教授劉清主持住拭。
會上挪略，專家考核組分別聽取了擬進站博士孔亞寧、陳曉潤研究課題《磷酸鎂水泥混凝土配合比設計及其在裝配式混凝土框架結構后澆節(jié)點中的應用》以及《基于超硫酸鹽水泥的高性能混凝土制備技術研究》的開題匯報滔岳，聽取了羅遙凌博士就進站課題《UHPC組成設計與性能調控技術研究》的中期匯報答辯杠娱。
陳紹軍處長對本次會議準備、形式及評審過程給出高度評價谱煤，充分肯定了課題研究方案和取得的研究成果摊求，并提出幾點建議：
一是要拓寬博士后課題研究領域，以企業(yè)需求為導向刘离，以技術應用和成果轉化的實際創(chuàng)效能力為主攻方向室叉，解決企業(yè)“急、難硫惕、需”的針對性問題太惠；
二是要加大博士引進力度，做好“十四五”期間博士后工作規(guī)劃疲憋，以博士后工作站為基地凿渊，培養(yǎng)形成核心骨干技術隊伍；
三是要加大博士后工作站投入缚柳，形成多元化投入格局埃脏，體現(xiàn)激勵機制，博士后收入分配不搞“大鍋飯”秋忙。
四是要注重制度優(yōu)化創(chuàng)新彩掐，完善博士后工作站管理制度，從根本上解決引進博士后難灰追、博士后工作為企業(yè)創(chuàng)效不明顯堵幽、成果轉化難等問題狗超。
五是要積極籌備開展多種形式的博士后交流活動，承辦博士后年會朴下、交流會努咐，宣傳企業(yè)實力，樹立企業(yè)形象殴胧，搭建引才平臺渗稍。
據(jù)了解，中建西部建設博士后科研工作站自2016年7月正式掛牌成立以來团滥，共引進5名博士后研究人員竿屹，2名博士后于2019年以優(yōu)異的考核成績順利出站，現(xiàn)有在站博士后3名灸姊。引進博士后均承擔了混凝土前沿領域課題拱燃，致力于解決公司混凝土關鍵技術短板，解決地域性特點的混凝土工程應用難題力惯，已取得3項國際先進水平成果扼雏，填補了國內空白，完成4篇SCI論文夯膀，2項發(fā)明專利授權诗充，申報3項科學技術獎， 2名博士后獲評自治區(qū)高層次引進人才工程诱建，1名博士后獲天池博士計劃蝴蜓。
博士后的持續(xù)引進與課題研究工作為公司打造創(chuàng)新實踐平臺、成果轉化平臺和人才培養(yǎng)平臺俺猿，助力成為高級研發(fā)人才培育的搖籃茎匠、科技骨干隊伍建設的支柱提供了強勁動力。
