一、你的薪水從哪里來
老板為什么付給你薪水确虱？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤含友，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢校辩，員工才可能獲得較好的回報窘问。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪宜咒。
無論從事哪一行惠赫，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢故黑。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多儿咱，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人场晶，才是公司最需要的人混埠。”
二诗轻、沒有功勞钳宪，苦勞就是“白勞”
企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程扳炬，在企業(yè)中吏颖，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率恨樟，沒有做出業(yè)績半醉，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價值劝术。
1. 我們追求正果奉呛。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果夯尽。我們反對只說不做瞧壮，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出匙握，不折不扣地努力咆槽，才能得到理想的回報。
2. 企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度圈纺，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少秦忿。
3. 我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)麦射，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。
4. 工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)灯谣，績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得潜秋。
三、白貓黑貓胎许，抓住老鼠就是好貓
業(yè)績是最有力的價值證明峻呛，優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績辜窑！這是以結(jié)果論英雄的時代钩述，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時代。
四穆碎、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進(jìn)取牙勘，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值所禀，就是在剝削企業(yè)方面。
五、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益色徘，都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工葡幸。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績贺氓，老板才會重用你蔚叨。
公司作為一個經(jīng)營實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展辙培，而要發(fā)展蔑水，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場扬蕊，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績搀别。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績尾抑，你遲早是一枚被棄用的棋子歇父。
怎么成為老板想要的員工？
1. 勤奮
如果你天賦稍淺再愈，請你勤奮一些榜苫，因?yàn)榍谀苎a(bǔ)拙；如果你很聰明翎冲，請你勤奮一些垂睬，因?yàn)檫@樣能插上了騰飛的翅膀。
2. 正能量
遇事就抱怨埋怨，負(fù)能量只會讓事情變得更糟驹饺，積極樂觀才是你的出路钳枕。
3. 有目標(biāo)
請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標(biāo)，因?yàn)槟阃耆梢宰龅玫缴鸵迹蝗绻愫笃诘哪繕?biāo)有壓力鱼炒，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗(yàn)蝌借。
4. 負(fù)責(zé)任
只有懂得負(fù)責(zé)任昔瞧，才能成為負(fù)責(zé)人。有擔(dān)當(dāng)骨望，這樣你才會成長硬爆。
5. 忠誠
頻繁跳槽欣舵，而且永遠(yuǎn)說上一家的不好的員工擎鸠，沒有人愿意委托重任給他。
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