同樣的人绝骚，不同的制度，可以產(chǎn)生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結(jié)果祠够。
這压汪，就是制度的力量！
一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制古瓤，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁止剖。建立起將結(jié)果和個人責任利益聯(lián)系到一起的制度，能解決很多社會問題落君。
當規(guī)劃不符合現(xiàn)實的時候該放棄時要放棄穿香。
如果真的愛你的伙伴，就考核他绎速，要求他皮获，逼迫他成長，如果你礙于情面纹冤，低目標洒宝，低要求购公，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害雁歌！
因為這只會助長他們的貪婪宏浩、無知和懶惰。讓下級因為你而成長将宪，擁有正確的人生觀，價值觀橡庞，并具備了完善的品行较坛，不斷的成長，就是領(lǐng)導對伙伴最偉大的愛扒最！
一丑勤、帶領(lǐng)團隊，必須牢記這些
1. 管理是盯出來的吧趣，技能是練出來的法竞，辦法是想出來的，潛力是逼出來的强挫，不逼員工岔霸，員工就平庸！
2. 沒做好就是沒做好俯渤，沒有任何借口呆细。隨便找借口，成功沒入口八匠。
3. 不是沒辦法絮爷，而是沒有用心想辦法。用心想辦法梨树，一定有辦法坑夯，遲早而已。
4. 結(jié)果不好抡四，就是不好柜蜈，執(zhí)行沒有如果，只有結(jié)果指巡。
5. 沒有執(zhí)行力跨释，就沒有競爭力。
6. 選擇重于努力厌处，成敗在于選擇之間鳖谈。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子阔涉。
7. 執(zhí)行力不講如果缆娃，只講結(jié)果捷绒。
8. 思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度贯要。
9. 不要指望別人幫助你暖侨，要指望別人需要你。
10. 請示問題不要帶著問題請示崇渗，要帶著方案請示字逗。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報宅广。
11. 敢于負責任葫掉，才能擔重任。簡單的才是有效的跟狱。
12. 成功者常改變方法而不改變目標俭厚，失敗者常改變目標而不改變方法。
13. 像老板一樣當干部驶臊，用老板的標準要求自己挪挤，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。慈愛是虛偽的关翎，嚴肅的愛才是大愛扛门！管理一定要嚴字當頭！
二纵寝、負能量尖飞，請滾出團隊
在團隊里，表面上一池靜水店雅，暗地里卻暗流涌動政基。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量闹啦，而是那些讓人消極沮明、倦怠、心里不爽的人和事窍奋。若你稍不留心荐健，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作琳袄，傷害人際關(guān)系江场，嚴重還可能因此丟了工作。謹記窖逗，遠離"負能量"址否，才能獲得正能量，積極向上碎紊！
1. 殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
團隊里的"祥林嫂"可男可女佑附，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿樊诺，自憐自艾。工作中誰沒有壓力音同，成天抱怨咒罵词爬，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播权均，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"顿膨。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工叽赊，一個人會傳染一個部門恋沃，一個部門會傳染整個公司。有時蛇尚，為了"維穩(wěn)"芽唇，公司不得不"和諧"掉這樣的人顾画。
2. 最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧取劫！”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧！”辦公室里研侣，總是有人消極怠惰谱邪，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失庶诡。這種人往往內(nèi)心能量比較弱惦银，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會末誓。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利扯俱，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”喇澡，對于有攻堅任務的團隊來說迅栅，這種人的威脅極大。
3. 最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人晴玖，也怕急于求成的人读存。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”呕屎，想要一夜暴富让簿。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡秀睛，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”尔当，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)蹂安，此類人肯定都不會受到青睞居凶。
4. 最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響虫给。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事侠碧，甚至有意給同事設置障礙等抹估。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關(guān)系惡化弄兜，人心背離药蜻，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效替饿。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力语泽，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說视卢，顯然也是造成人才流失的又一重要原因踱卵。
5. 最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批据过，所以做起事來總是畏畏縮縮惋砂，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎绳锅，在團隊協(xié)作中西饵，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献髁圮健６鴮τ诶习鍋碚f眷柔，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用原朝。
6. 最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他驯嘱？他都主管了，還想怎么樣霸埂鞠评？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌丙笋。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光谢澈，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分御板，但想要自己的綜合競爭力變強锥忿，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢怠肋，反而會讓自己陷入負面情緒敬鬓，與自身發(fā)展不利。
7. 盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗钉答。辦公室里的女人們比包包础芍，比名牌，男人們比車子数尿，比手表仑性，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下右蹦，倒有幾分積極的競爭意識诊杆，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看何陆，都屬于外生涯范疇晨汹，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒贷盲。
8. 最易影響團隊人際和諧——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務給我淘这，是不是我做錯了什么？”巩剖、“今天小李拿我開玩笑铝穷，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我球及？”……同事之間氧骤，上下屬之間缺乏信任呻疹，總懷疑對方的行為舉止另有目的吃引。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感刽锤，更容易患上“疑心病”镊尺。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏并思，做到張弛有度庐氮，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作宋彼、堆積如山的事務弄砍、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技输涕，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗音婶。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位莱坎，分析得失和利弊衣式，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余碴卧。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作弱卡，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力住册，找到新方向后再繼續(xù)前進婶博。
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