【中國建材網(wǎng)】每年春節(jié)過后都會出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象晨汹，今年更甚豹储，制造業(yè)“用工荒”難題尤為突出。近日發(fā)表的《越來越多的年輕人寧愿送外賣也不去工廠》一文中提到宰缤，三分之一的美團外賣騎手在送外賣之前颂翼，職業(yè)身份是去產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)工人晃洒。
而照明行業(yè)慨灭，就屬于去產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)之一朦乏。
“工廠返崗率不足五成”并非個案
廣東佛山，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制造業(yè)為主導(dǎo)氧骤，也是我國重要的LED照明產(chǎn)業(yè)基地之一呻疹，制造業(yè)用人需求旺盛。
王平（化名）筹陵，70后刽锤，廣西人，佛山制造產(chǎn)業(yè)鏈上一名兢兢業(yè)業(yè)的一線普通員工朦佩。5年前在老鄉(xiāng)介紹下進入佛山某燈具企業(yè)并思，在數(shù)控崗位已經(jīng)工作5年多了。在王平進來工作沒多久后语稠，老鄉(xiāng)就辭職了宋彼，據(jù)說有一部分原因是覺得收入太低。
“現(xiàn)在很多工廠都是計件的仙畦，如果不加班输涕，工資都不會太高。如果每個月想拿到4500元以上的工資慨畸，每天至少需要工作10個小時以上莱坎。而且，現(xiàn)在行業(yè)不太景氣寸士，能不能加班得看訂單量檐什。工資不高、工作內(nèi)容比較枯燥弱卡，愿意來工廠上班的人越來越少厢汹，招工能不難嗎？”
與王平一樣谐宙，目前生產(chǎn)車間的普通員工主要以70后為主烫葬，80后次之，90后年輕員工只有個別凡蜻，年齡斷層現(xiàn)象非常明顯搭综。王平告訴我們，他剛進工廠的時候划栓，廠里還是有一些年輕人的兑巾，后來都不想繼續(xù)在工廠里上班，現(xiàn)在就更招不到年輕人了忠荞。
據(jù)王平說蒋歌，工廠年前很早就放假了帅掘，他們正月十六才開工，目前生產(chǎn)車間到崗的一線員工連一半都不到堂油。但這種情況絕非王平他這家工廠存在修档，不少中小型照企也面臨著“用工荒”的問題。
王平所在工廠負責(zé)招聘的人事主管徐先生透露府框，今年廠里的招工情況比往年還要嚴峻吱窝，一線普工缺口大，員工返崗率不到四成迫靖。人才市場招聘情況同樣不理想院峡，找工作的人少，應(yīng)聘普工崗位的人更少系宜。
而在中山照激、東莞、惠州等珠三角城市盹牧，制造企業(yè)爭搶一線員工求職者的現(xiàn)象也時有出現(xiàn)俩垃。
一線普工到底都去哪了？
為什么現(xiàn)在招工這么難欢策？人都到哪去了吆寨？據(jù)悉，今年佛山照明春節(jié)后返崗率超9成踩寇，并于正月初十恢復(fù)到節(jié)前大批量生產(chǎn)節(jié)奏啄清。可見俺孙，對于品牌企業(yè)和上市公司來說辣卒，“招工難”的問題略有緩解。
一位從事照明行業(yè)多年的HR表示睛榄，除了薪資待遇比較穩(wěn)定的品牌企業(yè)和上市公司外荣茫，很多中小型照企目前或多或少都面臨著招工難題，原因很多：省外地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度快场靴，工資水平差距不大啡莉，外來務(wù)工人員不斷減少；實體經(jīng)濟不景氣旨剥，多數(shù)中小制造企業(yè)盈利能力不足咧欣，受成本利潤等因素限制，員工薪資漲幅有限轨帜；90后年輕人“逃離”制造業(yè)魄咕，寧愿賺得少一點也不想去工廠上班。
據(jù)微信大V號“吳曉波頻道”分析蚌父，餓了么全職騎手月均收入在8000元以上哮兰，算上兼職騎手也能達到4000-8000元左右毛萌，結(jié)合性價比，制造業(yè)的薪資水平早已“跑輸”外賣行業(yè)喝滞。人往高處走阁将，制造業(yè)招不起人。
種種原因囤躁，都在進一步加劇制造業(yè)“用工荒”的情況冀痕。
“也有想過換別的工作荔睹，但目前還在觀望中狸演，畢竟‘手停口停’僻他。但其它同類型的工作的收入也差不多宵距，在這里又工作了5年多了，做生不如做熟吨拗。”這種猶豫糾結(jié)的心態(tài)满哪，不止王平有，很多普通工人都不例外劝篷。
曾在中山某照明企業(yè)擔任普工的陳某目前就在美團送外賣哨鸭，據(jù)他透露，他的平均月工資能達到七八千娇妓。
“招工難”問題并不是唯獨的問題
企業(yè)招工難像鸡，是否就意味著主動權(quán)越來越掌握在求職者手中？
據(jù)小王回憶哈恰，5年前老鄉(xiāng)介紹他進廠的時候只估，當時普工崗位對應(yīng)聘者是有一定要求的。但到了現(xiàn)在着绷，進入工廠工作變得再簡單不過蛔钙，除非是特殊的技術(shù)性崗位，裝配工荠医、倉管員等崗位要求并不高吁脱。
有意思的是，當前企業(yè)在招聘啟事中所強調(diào)的“點”與以往有很大的不同彬向，如強調(diào)“每月20日準時發(fā)工資”“公司常年訂單充足”兼贡，等等。
由于普通工人實在難招幢泼，不少企業(yè)甚至放出招聘消息稱：大量招收寒假工紧显、臨時工，待遇從優(yōu)缕棵，并鼓勵內(nèi)部員工積極推薦介紹孵班，入職成功還有相應(yīng)獎金涉兽。
有人分析道，過去的2018年篙程，是照明行業(yè)艱難低迷的一年枷畏。以制造業(yè)為代表的實體經(jīng)濟不景氣引發(fā)社會高度關(guān)注，也在一定程度上影響了年輕人進入該行業(yè)就業(yè)的積極性虱饿。
網(wǎng)上亦流傳著這樣一句話：2019年可能會是過去十年非常差的一年拥诡，但卻是未來十年里非常好的一年。
經(jīng)濟的不景氣氮发，導(dǎo)致就業(yè)形勢日漸嚴峻起來渴肉。在生存壓力的作用下，與其說是年輕人的就業(yè)選擇沖擊了實體經(jīng)濟爽冕，倒不如說是實體經(jīng)濟把大部分年輕人擠了出來仇祭。實體經(jīng)濟的不景氣，主要還是因為大部分企業(yè)仍然停留在產(chǎn)業(yè)鏈的更低端颈畸，不能滿足社會的高端消費需求乌奇。
對照明行業(yè)來說，這也是許多企業(yè)需要深思并解決的眯娱、與自身長遠發(fā)展息息相關(guān)的問題礁苗。畢竟，“招工難”問題并不是唯獨的問題徙缴。
(文章來源：大照明網(wǎng)试伙，侵刪)
