人們說(shuō)焙贷，成功者最大的成功就是他們懂得“舍得”的道理。當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)了推功攬過(guò)這一手段歹叮，并將此運(yùn)用到不管是上級(jí)跑杭，還是與同事或是下屬身上，都無(wú)疑給他們帶來(lái)了一個(gè)大驚喜咆耿。
從表面上看德谅，推功攬過(guò)似乎是有所“損失”，但你的“貌似損失”卻換來(lái)了他人的“實(shí)質(zhì)驚喜”萨螺，而由此產(chǎn)生的“驚喜效應(yīng)”所帶來(lái)的收益也是非同一般：有助于與公司同事或下屬形成相互信任窄做、相互支持宅荤、相互諒解的心理環(huán)境；形成相互激勵(lì)浸策、相互推動(dòng)的向上力量冯键；給下屬以信心和鼓勵(lì)，讓下屬放下包袱庸汗，與領(lǐng)導(dǎo)同甘共苦惫确，進(jìn)退一致◎遣眨“不爭(zhēng)”帶來(lái)的驚喜足以讓你在職場(chǎng)上風(fēng)生水起改化。
職場(chǎng)的“不爭(zhēng)”有三點(diǎn)，可稱為“職場(chǎng)三不爭(zhēng)原則”：
1. 不與上級(jí)爭(zhēng)鋒
不與上級(jí)爭(zhēng)鋒枉昏。這不僅僅是給上級(jí)留足“面子”的問(wèn)題陈肛，更是在維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威。有些職場(chǎng)人比較自負(fù)兄裂，即使是到上級(jí)那里句旱，也會(huì)不自覺(jué)地表現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)，最后斷送了自己的前程晰奖。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場(chǎng)都不好谈撒。
2. 不與同級(jí)爭(zhēng)寵
同級(jí)之間，既有競(jìng)爭(zhēng)也有合作匾南，但為了爭(zhēng)做領(lǐng)導(dǎo)面前的大紅人而每天無(wú)中生有啃匿、造謠生事，貶低同級(jí)蛆楞、抬高自己溯乒，那爭(zhēng)到的也是虛名浮利，長(zhǎng)久不得豹爹，既損人又不利己裆悄。
3. 不與下級(jí)爭(zhēng)功
與下屬爭(zhēng)功可以說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)者的大忌，如果你能做到領(lǐng)導(dǎo)層帅戒，下屬為你創(chuàng)造利益灯帮，為何還要吝嗇一點(diǎn)點(diǎn)榮譽(yù)呢？常言道“士為知己者死逻住，女為悅己者容”，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)者最需要的是胸懷迎献，或者說(shuō)格局瞎访。私心太重，爭(zhēng)功諉過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)者總是被人瞧不起的吁恍。
職場(chǎng)中的“不爭(zhēng)”哲學(xué)其實(shí)并不是讓你放棄你應(yīng)該得到的東西扒秸，而是用這些來(lái)?yè)Q取職場(chǎng)最寶貴的資源——機(jī)會(huì)播演。
一個(gè)聰明的職場(chǎng)人懂得在合適的時(shí)機(jī)推功攬過(guò)，并以此來(lái)給上級(jí)伴奥、同級(jí)和下級(jí)制造出意外的“驚喜”写烤，同時(shí)也為自己換取了難得的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。
同不爭(zhēng)相對(duì)拾徙，職場(chǎng)中也有爭(zhēng)洲炊。職場(chǎng)中的“三不爭(zhēng)”讓我們左右逢源。光有不爭(zhēng)還不行尼啡，職場(chǎng)中也要有爭(zhēng)暂衡。不過(guò)，在這里崖瞭，不是爭(zhēng)寵狂巢、爭(zhēng)利、爭(zhēng)功书聚。
職場(chǎng)中的“爭(zhēng)”也有三點(diǎn)：
1. 爭(zhēng)力
老板都想有努力唧领、上進(jìn)的員工。這樣的員工踏實(shí)肯干雌续，是公司發(fā)展的保證疹吃。
不努力、不積極上進(jìn)的員工西雀，即使能力再?gòu)?qiáng)萨驶，也很難得到老板的認(rèn)可。因此艇肴，作為員工腔呜，在職場(chǎng)發(fā)展中，要付出比別人多一分的努力再悼。
2. 爭(zhēng)時(shí)
職場(chǎng)中核畴，時(shí)間觀念很重要。不會(huì)管理自己時(shí)間的員工冲九，工作效率不高谤草，結(jié)果也不會(huì)多好。
作為職場(chǎng)人莺奸，我們要珍惜時(shí)間丑孩，最大限度地利用好自己的時(shí)間。做同樣的事情灭贷，在質(zhì)量相同的情況下温学，比同事用的時(shí)間少，就是能力和努力的表現(xiàn)甚疟。老板看工作質(zhì)量的同時(shí)仗岖，也在乎你所用的時(shí)間逃延。沒(méi)有老板希望自己的員工拖延工作，尤其在有其他員工做對(duì)比的時(shí)候轧拄，對(duì)在時(shí)間上食言的員工是難以容忍的揽祥。
3. 爭(zhēng)責(zé)
這里的責(zé)有兩個(gè)，一個(gè)是責(zé)任心檩电。職場(chǎng)中拄丰，責(zé)任心很重要。一個(gè)行為拖沓是嗜、態(tài)度散漫的員工愈案，是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。員工有責(zé)任心鹅搪，才能更好地完成工作站绪。在工作中，我們要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去做事丽柿，不做團(tuán)隊(duì)中責(zé)任心缺乏的人恢准。
爭(zhēng)責(zé)除了要爭(zhēng)責(zé)任心，還要爭(zhēng)責(zé)任甫题。團(tuán)隊(duì)中合作馁筐，你承擔(dān)多少工作，就要負(fù)多大的責(zé)任坠非。出了問(wèn)題敏沉，不要光想著把責(zé)任推卸到同事身上，要學(xué)著多擔(dān)當(dāng)炎码。這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的氣度盟迟。而有了功勞，要做到不爭(zhēng)潦闲，你做了多少事情攒菠，老板看得很清楚。
工作中歉闰，積極地爭(zhēng)力辖众、爭(zhēng)時(shí)、爭(zhēng)責(zé)和敬，就能在工作過(guò)程和工作結(jié)果上給老板帶來(lái)驚喜凹炸。老板看到一個(gè)比其他員工更努力、更懂得利用自己的時(shí)間概龄、更有責(zé)任心还惠、更能擔(dān)責(zé)任的員工，自然重點(diǎn)提拔私杜，把機(jī)會(huì)給他蚕键。
學(xué)習(xí)更多職場(chǎng)進(jìn)階法則，敬請(qǐng)關(guān)注五金圈（http://www.zinnal.com/）衰粹。
掃碼加入五金人自己的朋友圈~
