工作幾年，你可能會產(chǎn)生這樣的困惑：我已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)在崗好多年孵滞，為什么還不給我升職加薪中捆？
到底是老板有眼無珠，還是自己不夠拼命坊饶？
如果你以為轨香，經(jīng)驗有了，資歷足了幼东，就該被“提”臂容；天天加班，埋頭苦干根蟹，就該加薪脓杉；
唯命是從，隨喊隨到简逮，就能升職與加薪“齊飛”球散，那你可能小看了職場的“游戲規(guī)則”。
要知道散庶，加班也許不是功勞蕉堰，“搬磚”可能并無價值凌净，業(yè)績也無法靠一己之力來完成。
那么屋讶，如何做冰寻，才能快速成長，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識皿渗，創(chuàng)造升職加薪的神話呢斩芭？
思維Bug：工作毫無含金量， 升職加薪與我無緣乐疆。
加薪秘訣：簡單工作用心做划乖，脫穎而出只是時間問題。
初入職場挤土，不少畢業(yè)生懷著滿腔抱負琴庵，打算在公司里大干一場。
可沒想到仰美，手上的任務(wù)簡單繁瑣迷殿，毫無難度可言。這種工作實在不好出業(yè)績筒占，我還有升職加薪的可能嗎贪庙？
答案是蜘犁，完全有可能翰苫。具體如何做，讓我們先看一則案例这橙。
H從名校的研究生畢業(yè)后奏窑，進入某一線電商企業(yè)，被安排的卻是傳送素材的工作屈扎。
說白了埃唯，就是搬運工，將網(wǎng)站所需素材進行簡單的加工整理鹰晨，然后發(fā)送給編輯墨叛，是不是一點技術(shù)含量也沒有？
一開始模蜡，H也覺得大材小用漠趁，但半年之后，H卻因這份工作升了職忍疾。
大家頗感意外闯传，原來，H的秘訣就在于簡單重復(fù)的事情卤妒，用心去做甥绿。
H每次上傳完素材后字币，都會做記錄，比如網(wǎng)站點擊量最高的是什么主題共缕？爆款文章的標題有哪些類洗出？圖片是什么類型？字體骄呼、字號共苛、行間距和邊框等樣式如何設(shè)計更加出眾……諸如種種，她都做一番統(tǒng)計蜓萄。
這樣一來隅茎，她總能拿出一套素材優(yōu)化方案，將其分享給編輯和其他傳送素材的同事嫉沽。
公司施行她的方案后辟犀，效果十分明顯，閱讀量10萬+的文章層出不窮绸硕，毫無爭議堂竟，H被老板升了職。
事實上玻佩，像H一樣出嘹，初入職場，被委以重任的寥寥無幾咬崔，大多數(shù)人都被安排在相對初級的崗位上税稼，練技能，磨性子垮斯。
用心者郎仆，脫穎而出；敷衍者兜蠕，淘汰出局扰肌。
因此，要想勝任更富有挑戰(zhàn)性的工作熊杨，做好簡單工作曙旭，是必須通過的第一道關(guān)卡。
記住一句話：復(fù)雜的事情簡單做晶府，簡單的事情重復(fù)做桂躏，重復(fù)的事情用心做，總有一天郊霎，你會引起老板注意的沼头。
思維Bug：埋頭苦干，唯命是從，坐等升職加薪进倍。
加薪秘訣：眼觀六路土至，耳聽八方，積極尋找B工作猾昆。
按照慣性陶因，你一定認為，腳踏實地垂蜗、勤勤懇懇完成手頭任務(wù)就萬事大吉楷扬，坐等加薪。
如果真如此贴见，加薪可能會“龜速”烘苹，升職幾乎與你無緣。那該如何做呢片部？
自媒體紅人咪蒙曾在其公眾號上寫過一篇文章镣衡，大致是說她的助理月入五萬，此文刷爆朋友圈档悠。
為什么咪蒙助理年紀輕輕就能月入五萬廊鸥？后來了解到，她的助理總在干好本職工作后辖所，發(fā)現(xiàn)一些新活惰说。
比如，一次新助理培訓(xùn)完后缘回，感嘆用處似乎不大吆视，于是她將新人培訓(xùn)的感受反饋給培訓(xùn)部門，幫助培訓(xùn)部門優(yōu)化培訓(xùn)方案切诀，此舉幫她從月薪八千漲到兩萬揩环。
另一次是在跟新媒體同行聊天時搔弄，發(fā)現(xiàn)別人正在做矩陣幅虑，她就向咪蒙建議新開一個針對大學(xué)生的公眾號，并提出成熟的運營方案顾犹，結(jié)果新號在三個月內(nèi)漲粉幾十萬倒庵，為公司帶來了新的收入增長點，這次炫刷，她的收入直接從兩萬漲到了五萬擎宝。
發(fā)現(xiàn)沒有，咪蒙助理在完成本職工作后浑玛，還主動拓展了業(yè)務(wù)绍申，于是實現(xiàn)了“兩連跳”。
這啟發(fā)我們，在常規(guī)工作外极阅，學(xué)會處理其他工作胃碾，創(chuàng)造額外價值。
日本管理學(xué)大師大前研一將這稱為“A+B”原則筋搏，A為常規(guī)工作仆百，B為額外價值的工作。
當你做好A時奔脐，將得到與公司約定的工資俄周，但當你做好B時，將會得到額外的工資髓迎。
記住峦朗，主動為公司解決難題，創(chuàng)造額外收益排龄，升職加薪就不會遙遠甚垦。
思維Bug：不犯錯，不出彩涣雕，被動等待領(lǐng)導(dǎo)垂青艰亮。
加薪秘訣：增強職業(yè)敏感性，捕捉一切機會挣郭，表現(xiàn)自己迄埃。
看完升職加薪的“基礎(chǔ)版”，你還需要了解“進階版”的技巧兑障，先看一則案例：
一次參加公司大會侄非，經(jīng)理對各部門說，你們交給開發(fā)部的工作數(shù)據(jù)太籠統(tǒng)流译，不利于項目的完善和開發(fā)逞怨，也不利于你們自己做出工作調(diào)整，建議你們學(xué)學(xué)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析福澡，主管此時滿臉通紅叠赦。
而L只是一名普通員工，同事悄悄告訴她革砸，主管不善于做數(shù)據(jù)分析除秀，因為這個事經(jīng)常挨批評。
當晚算利，整個部門都在加班册踩，但大家對數(shù)據(jù)分析很陌生，工作遲遲無法取得進展效拭。
L意識到這是個極好的學(xué)習機會暂吉，她馬上行動起來胖秒，當晚就交學(xué)費，向一位行業(yè)達人學(xué)習慕的。
數(shù)日的鉆研后扒怖，她終于入了門。經(jīng)過反復(fù)推敲业稼，她把數(shù)據(jù)分析發(fā)給了主管盗痒。
沒想到，總經(jīng)理第二天親自找到她低散，開心地宣布銷售部今后的數(shù)據(jù)分析就由L來做俯邓。
L沒有讓經(jīng)理失望，工作相當出色熔号，于是很快L從銷售部提到了總經(jīng)理秘書室工作稽鞭。
可見，職場是個競技場引镊，有能力者后來居上朦蕴。
如何在人才濟濟的公司里找到一席之地？善于觀察弟头，找到公司的核心問題所在吩抓，補齊短板，自然能得到領(lǐng)導(dǎo)垂青赴恨。
思維Bug：以自我利益為核心疹娶，枉顧他人。
加薪秘訣：放大格局伦连，將集體利益作為個人的奮斗目標雨饺。
也許你勤勤懇懇，好不容易當上小領(lǐng)導(dǎo)惑淳，以為此后將平步青云额港，走上人生巔峰。
然而事與愿違歧焦，此前以個人為中心的發(fā)展思路將成為“擋路石”移斩，你需要更新方法，才能飛得更高更遠倚舀。
Z從底層員工叹哭，到當上主管忍宋，一直堅持勤懇務(wù)實的工作方法痕貌，高效有力地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，積極大方地展現(xiàn)自己的才華糠排，最終得到了領(lǐng)導(dǎo)賞識舵稠，順利地得到提拔。
然而，當上主管后哺徊，Z的困擾隨之而至室琢。
管理工作不熟悉，以前技能用不上落追，這種困境持續(xù)半年之久盈滴，直到一位好友點撥：“職場發(fā)展不能局限于自我位置的提升，更重要的是轿钠，將部門的重要性提升巢钓。”
“打個比方疗垛，如果你以前所在的只是‘部門’症汹，最高負責人是總監(jiān)，一旦你的部門業(yè)績突出贷腕，你的部門或許會升格為‘中心’背镇，最高負責人將是副總裁或助理總裁≡笊眩”
“如果整個中心都非常出色瞒斩，那這個中心就有機會升級為‘事業(yè)部’，最高負責人就是事業(yè)部總經(jīng)理涮总，再往后就是分公司济瓢，甚至獨立拆分上市了……”
Z聽后，如醍醐灌頂一般妹卿，豁然開朗旺矾。此后，他便按照這個思路展開工作夺克。
果然箕宙，當Z提升部門業(yè)績后，一路從主管升到副經(jīng)理铺纽，從副經(jīng)理到經(jīng)理柬帕，再到副總監(jiān)，真可謂是“教科書級”的升職記狡门。
由此可見陷寝，想要升職加薪，提升格局必不可少其馏。
要知道凤跑，作為領(lǐng)導(dǎo)，只專注于自我提升遠遠不夠叛复，只有站在整個部門的立場上思考問題仔引，甚至為整個公司考慮扔仓，才有可能實現(xiàn)升職加薪的夢想。
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