不少職場人都會有此困惑，仿佛只有那些性格外露奔害，能說會道的人才有升職機會循帐，獲得成功。而性格內(nèi)向舀武，不善言辭的人注定成績平庸拄养，不受待見，更無法升遷。
事實果真如此嗎瘪匿？
曾有一份美國心理調(diào)查結果表明：40%的美國公司高管都是性格內(nèi)向的人跛梗。
天生性格如何，并非完全影響甚至決定一個人日后是否會獲得成功棋弥。我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功核偿，和內(nèi)向性格不一定不成功。
在進一步討論性格內(nèi)向的人在職場中該如何生存發(fā)展前顽染，我們先來看看內(nèi)向性格的主要表現(xiàn)和特征有哪些漾岳。
1. 內(nèi)向性格的表現(xiàn)
在刻板印象中，內(nèi)向性格就是為人木訥粉寞，沉默寡言尼荆，唯唯諾諾。
在之前那個信息閉塞唧垦、溝通不暢的社會中捅儒，這的確是性格內(nèi)向給人的印象。但是隨著社會日益進步振亮，信息溝通越來越頻繁巧还，很多年輕人從小生活的環(huán)境相對比起前更加開放，人們似乎比以前更加張揚坊秸。
因此當今內(nèi)向性格的人呈現(xiàn)的大多不再是唯唯諾諾麸祷，膽怯怕事的樣子，而是主動選擇遵從內(nèi)心感受褒搔，比如下面這些表現(xiàn)：
不太喜歡社交活動摇锋，比如聚餐、集體活動等站超；
可能的原因：和很多人在一起壓力很大荸恕，感覺耗神。
不太喜歡和人聊天死相，不知道說什么融求，沒談資；
可能的原因：對工作以外話題沒興趣算撮，不享受和人聊天的過程生宛。
不太愿意主動和人打招呼，主動認識陌生同事肮柜、陌生人陷舅；
可能的原因：要么害羞，要么好面子审洞，覺得主動打招呼和認識陌生人沒什么用莱睁。
尤其見到領導，很不想主動上前；
可能的原因：要么害怕領導仰剿，覺得領導離自己很遠创淡，要么干脆是因為看不起領導。
非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流南吮；
可能的原因：覺得工作時間外都是私人時間琳彩，和同事沒什么可聊的。
沒有關系不錯或要好的同事部凑；
可能的原因：不想分享過多私人信息露乏，也對別人的私事不感興趣，不想深入發(fā)展同事關系涂邀。
不太會主動爭取機會瘟仿；
可能的原因：要么深信“酒香不怕巷子深”，覺得只要干的好必孤，就會被發(fā)現(xiàn)和認可，要么覺得主動的行為太過幼稚和不穩(wěn)重瑞躺。
開會發(fā)言時敷搪，較少主動舉手；
可能的原因：一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才愿意發(fā)言幢哨，否則寧可不說話赡勘。
較少主動尋求其他同事的幫助；
可能的原因：覺得能干的事不需要找別人捞镰，不然顯得自己沒能力闸与，或者因為不好意思，不想欠別人人情岸售。
內(nèi)向性格的人并非能力有問題践樱，更多是出于主觀原因，他們很注重內(nèi)心的感受凸丸，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不愿意的事拷邢。
他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動屎慢，也不想察言觀色瞭稼，揣摩別人，更不想奉承討好腻惠，說些言不由衷的話环肘。
除此以外，其實性格內(nèi)向的人集灌，對一件事情的思考有時會比別人更有深度悔雹，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他們的人，就會呈現(xiàn)不一樣的表現(xiàn)荠商、工作質(zhì)量和成果寂恬。
用心去了解性格內(nèi)向者豐富的內(nèi)心世界，就一定會得出這樣的結論：
內(nèi)向≠孤僻≠無社交≠低能
2. 內(nèi)向性格莱没，職場PK建議
以性格內(nèi)向出名的比爾·蓋茨曾經(jīng)被問到如何在外向的世界獲得成功時初肉，他的一段話發(fā)人深省：
“其實性格內(nèi)向的人大可以不必自怨自艾饰躲。如果夠聰明牙咏，你就會發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題嘹裂，可以好好地看本書等妄壶。但是，這不表示你不需要別人的幫助寄狼。比方說丁寄，當你有一個很好的想法，想要以此建立公司時泊愧，你的團隊必須要有外向的人伊磺，像我就有史蒂芬?巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊删咱，當內(nèi)向的人和外向的人搭配在一起屑埋，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理痰滋≌埽”
他的這番話的確讓我們認識到性格內(nèi)向真的不必妄自菲薄，覺得自己無法和外向性格的人在職場上PK敲街。
職場上团搞，如果你性格內(nèi)向，在如下幾方面如果稍作調(diào)整多艇，不僅可以發(fā)揮性格優(yōu)勢莺丑，還能避免因此帶來的負面影響：
首先，參與必要的人際交往
比如工作午餐墩蔓，就可以和同事一起吃梢莽，而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。
午餐是比較放松的時刻奸披，不會談論很嚴肅的工作話題昏名，其實你也可以借機放松緊張的神經(jīng)，參與到這種輕松話題阵面，就不會讓人覺得你拒人于千里之外轻局。
部門團建活動過于頻繁洪鸭，可以選擇性參加，尤其領導在的時候仑扑，更要參加览爵；而如果團建本來就很少，一旦舉辦最好務必參加镇饮。
平時如有經(jīng)常打交道的部門蜓竹，和那些同事平時見面時，也可以多聊會储藐，加強感情聯(lián)絡俱济。
其次，適當調(diào)整自己的表達方式
比如會議發(fā)言钙勃，就算不是第一個舉手蛛碌，也盡量主動一些發(fā)言，可能你對自己的想法還不太滿意辖源，但是將主要框架說出來就好蔚携，因為即興發(fā)言，沒有十全十美克饶。
很多性格內(nèi)向的人酝蜒，最令其撓頭的就是跟領導打交道，其實只要抱著不卑不亢的態(tài)度就好彤路，既不用刻意奉承秕硝，也不用故意閃躲或不屑一顧芥映。
在匯報工作時洲尊，充滿自信，請領導給建議奈偏，提意見坞嘀，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認錯誤惊来，這沒什么可丟人的丽涩。
最后，善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢
比如裁蚁，如果你思考全面而深刻矢渊，就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現(xiàn)，因此得學會如何將你的好想法充分展示出來枉证。
再比如你在某些專業(yè)領域有獨到見解和特殊技能矮男，就可以將它們分享給部門同事，這不僅能可以幫到他們室谚，也會幫你收獲好人緣毡鉴。
每個人都有獨特的性格和偏好崔泵，對這個世界也都有自己的觀察和思考角度，這也是我們的世界如此多元猪瞬，如此豐富的魅力所在憎瘸。
那些有能力的內(nèi)向型選手讓自己變得有價值又稀缺，他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏陈瘦，就可以勝出一籌幌甘，在職場上游刃有余，找到最舒服和最合適的位置甘晤。
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