脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好笼呆，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你９вΑ３！
無數(shù)證據(jù)表明昼榛，“壞領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過“好領(lǐng)導(dǎo)”境肾。請(qǐng)看最近超火的兩張圖你就明白了！
如果說嚴(yán)格是大愛
那縱容會(huì)又是什么胆屿？
我們要記装掠鳌：
1. 越是對(duì)你有要求的，說你這不好那不好的非迹，越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)环鲤，你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)憎兽！
2. 任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感冷离，而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息纯命！
3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的西剥，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性亿汞！
4. 凡是想方設(shè)法逼出員工能力瞭空，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼咆畏，要么被狼吃掉!
5. 最不給員工安全感的公司南捂，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大旧找，逼出了他們的成長溺健，也因此他們有了未來！
6. 如果真的愛你的下屬钦讳，就考核他矿瘦，要求他，高要求愿卒，高目標(biāo)缚去，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長琼开！
7. 如果你礙于情面易结，低目標(biāo)，低要求柜候，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊搞动、老油條，小白兔渣刷。這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的貪婪鹦肿、無知和懶惰。 讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L辅柴，擁有正確的人生觀箩溃，價(jià)值觀，并具備了完善的品行碌嘀。
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