1. 年后招工難
每年過完春節(jié)聚霜，都會(huì)有報(bào)道，說什么企業(yè)招工難珠叔。
尤其是沿海制造業(yè)基地蝎宇，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：招不到人祷安！
而實(shí)際上夫啊，2008年前，那時(shí)候的70后們要想進(jìn)個(gè)像樣子的工廠辆憔，還得托熟人撇眯，請(qǐng)客送禮之類的报嵌，跟“孫子”似的。
現(xiàn)在呢熊榛？反過來了锚国，沒有年輕人再想進(jìn)工廠當(dāng)工人了，老板們也牛不起來了玄坦，舔著臉好話說盡血筑，連哄帶騙的，招人也難煎楣。
以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟豺总，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人择懂，就算再?zèng)]有門路喻喳，那也得在工廠找個(gè)清閑的管理職位，三心二意地混日子困曙。
一大批中小制造業(yè)如今世道不好表伦，之所以還能勉強(qiáng)維持，是因?yàn)橛幸慌?/span>60后慷丽、70后的農(nóng)民工在支撐蹦哼，他們上有老下有小，不敢歇要糊，也不敢鬧纲熏，他們拼命干活的動(dòng)力是子女絕不再進(jìn)廠當(dāng)工人，能夠改變家族命運(yùn)锄俄。
如果再過十年局劲，等這幫人退休，或者干不動(dòng)了珊膜，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了容握。
2. 農(nóng)民工去了哪里？
現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累车柠，基本上都完成了轉(zhuǎn)型剔氏，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方竹祷。
干什么不好呢谈跛？干什么都比當(dāng)工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法塑陵。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代當(dāng)工人的榮光感憾，一去不復(fù)返了。
所以工廠里都是農(nóng)民工令花，而農(nóng)民工越來越少阻桅，工資水平也越來越高凉倚，其它成本也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無價(jià)格競爭力了嫂沉。
更可怕的是社會(huì)上的觀念稽寒，完全變了，對(duì)于工人趟章，沒有正眼相看的杏糙。要是哪個(gè)男孩子說自己在廠里上班，很多人都會(huì)鄙視他蚓土。這種輿論環(huán)境下宏侍，這些制造業(yè)還怎么玩？
那么農(nóng)民工哪兒去了蜀漆？
主要成了“農(nóng)二代大學(xué)生”谅河。他們畢業(yè)后在大城市的各個(gè)角落晃蕩，懷揣希望嗜愈，但是希望在哪旧蛾？
希望在歌聲里莽龟，在詩里以及所謂的遠(yuǎn)方蠕嫁，聽著聽著也麻木了，也就“佛系”了毯盈。
十年后剃毒，工廠要是關(guān)停，如果不出現(xiàn)意外搂赋，這些30多歲的農(nóng)二代大學(xué)生大吵大鬧一番后赘阀，會(huì)大批失業(yè)。
3. 考證和自己玩
一些農(nóng)村大學(xué)畢業(yè)的孩子脑奠，有一年到頭都不上班的基公，就窩在家里考證，各種各類的職業(yè)資格證宋欺，忙得不亦樂乎轰豆。
還有的干脆自己當(dāng)個(gè)體戶，送貨跑運(yùn)輸齿诞，甚至玩自媒體的酸休。硬是沒有一個(gè)進(jìn)廠當(dāng)工人。
這樣下去祷杈，中小制造業(yè)還有未來嗎斑司？
從用人角度看，管理員和操作工但汞，中國1:8是合理的宿刮，德國約1:4互站。但中國大學(xué)生錄取率超70%，算上存量勞動(dòng)力僵缺，也是嚴(yán)重結(jié)構(gòu)失衡云茸，大學(xué)生太多，怎么消化呢谤饭？
制造業(yè)工廠需要大量理科生标捺，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤薄，導(dǎo)致大量優(yōu)秀學(xué)生選擇從事金融揉抵、法律亡容、中介等服務(wù)行業(yè)，表示絕不進(jìn)廠冤今。
這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)到分配領(lǐng)域闺兢，導(dǎo)致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來越低。
普通員工最希望把企業(yè)的利潤戏罢，年底全部分掉屋谭，房價(jià)這么高，分錢最實(shí)惠龟糕。他們不喜歡把利潤留出來搞研發(fā)桐磁，搞積累。企業(yè)垮了讲岁，反正明年換一家就是了我擂。
大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài)？辛辛苦苦掙點(diǎn)錢容易嗎缓艳？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產(chǎn)得了校摩！
但是，站在更高的宏觀經(jīng)濟(jì)上看阶淘，這樣做的結(jié)果是衙吩，滿大街都是亂竄的失業(yè)者。
4. 用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸溪窒。
目前的勞動(dòng)力市場是供需不匹配坤塞，大量的年輕人沒有技能，但因?yàn)樯畛杀靖呙姑停驳靡吖べY尺锚；成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持惜浅。
年輕人瘫辩，騎驢找馬，隨時(shí)跳槽；企業(yè)面對(duì)大量的生手伐厌，前期培訓(xùn)費(fèi)用打水漂承绸。其實(shí)大學(xué)生也活得差，企業(yè)也活得差挣轨，雙輸军熏。
企業(yè)只想要熟練工，不要大學(xué)生卷扮，嫌他們嬌氣還事多荡澎。
現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)只是招聘10人，卻寫招聘100人晤锹，原因是想多挑挑摩幔，但實(shí)際上工資開得低；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞?wù)`導(dǎo)鞭铆，對(duì)工資抱有太高期望或衡。
于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)民工找不到活车遂。企業(yè)和工人僵持封断，卻被人報(bào)道和解讀為用工荒。
所以舶担，用工荒的真相是坡疼，缺少熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了“技斜冢”回梧，德國75%的中學(xué)生是去了技校废岂，中國90%的中學(xué)生是去了大學(xué)（主要是文科）祖搓。
說白了，工人很多湖苞，但是有點(diǎn)兒技術(shù)的不多拯欧，企業(yè)沒法用。
二是苦工種财骨，如搬運(yùn)镐作，年輕人不想干，中老年干不動(dòng)隆箩。
5. 90后們的好日子
90后的農(nóng)村員工该贾，絕大多數(shù)是喝可樂、吃麥當(dāng)勞長大的捌臊，剛剛出來工作的時(shí)候杨蛋，就遇到新《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)力保護(hù)，根本不關(guān)心企業(yè)的難處。
90后員工只會(huì)和老板兒子比生活待遇逞力，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)曙寡。
這個(gè)狀態(tài)，很難維持多久的寇荧。我們國家的經(jīng)濟(jì)举庶，必將迎來一次考驗(yàn)。很多企業(yè)招聘給出了4000-7000元的工資揩抡，其實(shí)是“計(jì)件户侥，不交社保”峦嗤，新手根本拿不到這些添祸。
今后機(jī)器會(huì)慢慢取代一部分人力。機(jī)器不需要繳納社保寻仗，也不需要“辭退賠償”刃泌。當(dāng)然，大部分工種還是要人力完成署尤。但這里少用一個(gè)人耙替，那里就會(huì)多出一個(gè)勞動(dòng)力，總體還是有用的曹体。
勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定俗扇，員工大流動(dòng)，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少箕别，所以做高科技铜幽、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個(gè)笑話串稀。
但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重除抛，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利母截，惡性循環(huán)到忽。結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭，你花三年的高成本培養(yǎng)工人清寇，會(huì)一夜之間全部辭職喘漏。
對(duì)制造業(yè)而言，財(cái)政华烟、老板翩迈、工人，這三方是不會(huì)同時(shí)達(dá)到滿意的盔夜。
中國制造業(yè)利潤薄负饲，就業(yè)人數(shù)多搅方，還在初級(jí)階段，在沒有進(jìn)入高科技打遍天下的水平前绽族，“財(cái)政姨涡，老板，員工”吧慢，不可能同時(shí)樂呵呵涛漂。
現(xiàn)在情況是：財(cái)政滿意，員工滿意检诗，小老板不容樂觀了匈仗。中間掉鏈子的后果就是，就業(yè)壓力跳過企業(yè)逢慌，直接到了各地方悠轩。
要為中小企業(yè)減負(fù)，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境攻泼，怎么辦火架？其實(shí)大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始忙菠。
對(duì)于中國用工荒的真相何鸡，你怎么看？歡迎留言討論牛欢。了解家居制造業(yè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀骡男，敬請(qǐng)關(guān)注五金圈（http://www.zinnal.com/）。
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