帶團(tuán)隊一直是領(lǐng)導(dǎo)者工作的重中之重，一個團(tuán)隊的好與壞甚至決定著企業(yè)的生死丧鸯。本文總結(jié)了在團(tuán)隊建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)的9個誤區(qū)蛤铜，以此來幫助管理者少走彎路。團(tuán)隊建設(shè)丛肢，簡單講就是：給你一撥人围肥，你得能把他們攏在一起，朝著一個方向走摔踱。但在現(xiàn)實團(tuán)建中虐先，卻很容易出現(xiàn)一些誤區(qū)。
誤區(qū)一：“團(tuán)隊利益高于一切”
團(tuán)隊首先是個集體派敷。由“集體利益高于一切”這個被普遍認(rèn)可的價值取向蛹批，自然而然地可以衍生出“團(tuán)隊利益高于一切”這個“論斷”。但在團(tuán)隊里如果過分推崇和強調(diào)“團(tuán)隊利益高于一切”篮愉，可能會導(dǎo)致兩方面的弊端腐芍。
一方面是極易滋生小團(tuán)體主義。團(tuán)隊利益對其成員而言是整體利益试躏，而對整個企業(yè)來說猪勇，又是局部利益。過分強調(diào)團(tuán)隊利益颠蕴，處處從維護(hù)團(tuán)隊自身利益的角度出發(fā)常常會打破企業(yè)內(nèi)部固有的利益均衡泣刹，侵害其他團(tuán)隊乃至企業(yè)整體的利益助析，從而造成團(tuán)隊與團(tuán)隊，團(tuán)隊與企業(yè)之間的價值目標(biāo)錯位椅您，最終影響到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)外冀。
另一方面，過分強調(diào)團(tuán)隊利益容易導(dǎo)致個體的應(yīng)得利益被忽視和踐踏掀泳。如果一味只強調(diào)團(tuán)隊利益雪隧，就會出現(xiàn)“假維護(hù)團(tuán)隊利益之名，行損害個體利益之實”的情況员舵。作為團(tuán)隊的組成部分脑沿，如果個體的應(yīng)得利益長期被漠視甚至侵害，那么他們的積極性和創(chuàng)造性無疑會遭受重創(chuàng)马僻，從而影響到整個團(tuán)隊的競爭力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮庄拇，團(tuán)隊的總體利益也會因此受損。
誤區(qū)二：團(tuán)隊內(nèi)部不能有競爭
在團(tuán)隊內(nèi)部引入競爭機制巫玻，有利于打破大鍋飯丛忆。如果一個團(tuán)隊內(nèi)部沒有競爭，在開始的時候仍秤，團(tuán)隊成員也許會憑著一股激情努力工作熄诡，但時間一長，他會發(fā)現(xiàn)無論是干多干少诗力，干好干壞凰浮，結(jié)果都一樣，那么他的熱情就會減退苇本，在失望袜茧、消沉后最終也會選擇“做一天和尚撞一天鐘”的方式來混日子。
這其實是一種披上團(tuán)隊外衣的大鍋飯瓣窄。通過引入競爭機制笛厦，實行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣俺夕，打破這種看似平等實為壓制的利益格局裳凸，團(tuán)隊成員的主動性、創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮劝贸，團(tuán)隊才能長期保持活力姨谷。
誤區(qū)三：團(tuán)隊內(nèi)部皆兄弟
不少企業(yè)在團(tuán)隊建設(shè)過程中，過于追求團(tuán)隊的親和力和人情味映九，認(rèn)為“團(tuán)隊之內(nèi)皆兄弟”梦湘，而嚴(yán)明的團(tuán)隊紀(jì)律是有礙團(tuán)結(jié)的。這就直接導(dǎo)致了管理制度的不完善，或雖有制度但執(zhí)行不力捌议，形同虛設(shè)哼拔。
紀(jì)律是勝利的保證，只有做到令行禁止禁灼，團(tuán)隊才會戰(zhàn)無不勝管挟。三國時期諸葛亮揮淚斬馬謖的故事就是一個典型的例子。馬謖與諸葛亮于公于私關(guān)系都很好弄捕，但馬謖丟失了戰(zhàn)略要地街亭，諸葛亮最后還是按律將其斬首导帝，維護(hù)了軍心的穩(wěn)定守谓。
嚴(yán)明的紀(jì)律不僅是維護(hù)團(tuán)隊整體利益的需要，在保護(hù)團(tuán)隊成員的根本利益方面也有著積極意義您单。
比如說某個成員沒能按期保質(zhì)地完成某項工作或者是違反了某項具體的規(guī)定斋荞，但他并沒有受到相應(yīng)的處罰，或是處罰根本無關(guān)痛癢虐秦，這就會使這個成員產(chǎn)生一種“其實也沒有什么大不了”的錯覺平酿，久而久之，貽患無窮悦陋。如果他從一開始就受到嚴(yán)明紀(jì)律的約束蜈彼，及時糾正錯誤的認(rèn)識，那么對團(tuán)隊對他個人都是有益的俺驶。
誤區(qū)四：犧牲“小我”換“大我”
很多企業(yè)認(rèn)為幸逆，培育團(tuán)隊精神，就是要求團(tuán)隊的每個成員都要犧牲小我暮现，換取大我还绘，放棄個性，追求趨同栖袋，否則就有違團(tuán)隊精神拍顷，就是個人主義在作祟。
誠然塘幅，團(tuán)隊精神的核心在于協(xié)同合作昔案，強調(diào)團(tuán)隊合力，注重整體優(yōu)勢晌块，遠(yuǎn)離個人英雄主義爱沟，但追求趨同的結(jié)果必然導(dǎo)致團(tuán)隊成員的個性創(chuàng)造和個性發(fā)揮被扭曲和湮沒。而沒有個性匆背，就意味著沒有創(chuàng)造呼伸，這樣的團(tuán)隊只有簡單復(fù)制功能，而不具備持續(xù)創(chuàng)新能力。
其實括享，團(tuán)隊不僅僅是人的集合搂根，更是能量的結(jié)合。團(tuán)隊精神的實質(zhì)不是要團(tuán)隊成員犧牲自我去完成一項工作铃辖，而是要充分利用和發(fā)揮團(tuán)隊所有成員的個體優(yōu)勢去做好這項工作剩愧。
團(tuán)隊的綜合競爭力來自于對團(tuán)隊成員專長的合理配置。只有營造一種適宜的氛圍：不斷地鼓勵和刺激團(tuán)隊成員充分展現(xiàn)自我娇斩，最大程度地發(fā)揮個體潛能仁卷，團(tuán)隊才會迸發(fā)出如原子裂變般的能量。
誤區(qū)五：一潭死水還維持現(xiàn)有的團(tuán)隊
團(tuán)隊沒有任何的變化犬第，士氣低锦积，內(nèi)部勾心斗角，戰(zhàn)斗力差歉嗓，3個月了你還想通過你的努力去打動和改造每一個人丰介，你錯了！我們需要非常清楚的知道鉴分，我們的作用是創(chuàng)造績效哮幢，而不是改造每一個人，你不應(yīng)該花費寶貴的時間在錯誤的人身上志珍，在3個月內(nèi)決定誰要留下誰要離開橙垢；在6個月內(nèi)與關(guān)鍵的利益相關(guān)方溝通你的計劃。
誤區(qū)六：團(tuán)隊目標(biāo)不清碴裙，盲目招新人
你還沒有了解具體的環(huán)境钢悲，沒有確定你的首要任務(wù)，沒有確定戰(zhàn)略舔株、組織莺琳、系統(tǒng)、技能的一致性载慈，就開始雇用新的人惭等，這是一個非常錯誤的決定，每一個雇傭的人我們都需要確保其能夠增強我們的能力办铡，達(dá)成我們的目標(biāo)辞做，確保能夠發(fā)揮他們的作用，如果我們不能夠做到這一點寡具，你還需要時間秤茅，在你組建團(tuán)隊之前澄清在戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)童叠、系統(tǒng)和技能上所做的改變框喳，確保你雇傭了正確的人。
誤區(qū)七：沒有高度重視好員工的離開
好的員工永遠(yuǎn)不愁工作，但好的員工經(jīng)常被受傷五垮，他們或許不懂得怎樣和上司溝通乍惊，或許不懂得辦公室政治，或許不知道如何適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格放仗，但好的員工能夠有效地幫助解決很多問題润绎，特別是掌握關(guān)鍵技能的員工，我們需要識別出優(yōu)秀的員工诞挨，并且認(rèn)可他們的能力莉撇，尊重他們的專業(yè)，關(guān)心他們的未來惶傻，激勵他們發(fā)揮更好的作用稼钩，關(guān)注他們的優(yōu)點，讓高績效者知道你認(rèn)可他們的能力达罗。
留住一個好員工遠(yuǎn)比去尋找一個新員工所付出的精力和成本要小得多。當(dāng)你的員工開始主動離職的時候静秆，基本上開始的都是好員工粮揉，你需要引起高度的關(guān)注，因為老板不希望你的到來導(dǎo)致所有優(yōu)秀員工的離去抚笔。
誤區(qū)八：認(rèn)為團(tuán)建活動沒有必要
團(tuán)建活動為員工提供了一個互相了解的機會扶认，所謂“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”殊橙，只有員工之間相互配合協(xié)作才能更好的工作辐宾。
團(tuán)隊建設(shè)可以明確團(tuán)隊的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊精神膨蛮、團(tuán)隊意識叠纹。
通過明確的分工合作，提高團(tuán)隊共同面對問題時更好處理問題的能力敞葛，鍛煉團(tuán)隊為了共同的目標(biāo)而相互配合誉察，更好、更快的完成任務(wù)惹谐〕制可以提升團(tuán)隊凝聚力“奔。可以增進(jìn)員工間的相互了解鸿秆，讓員工之間相互包容、相互信任怎囚，讓隊員之間相互尊重卿叽，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團(tuán)隊變成一個人附帽。
誤區(qū)九：認(rèn)為沒必要建立正式組織
團(tuán)隊是全體成員認(rèn)可的正式組織埠戳，而非正式組織產(chǎn)生有兩種原因，一是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)故意行為蕉扮；二是團(tuán)隊成員在價值觀整胃、性格、經(jīng)歷喳钟、互補性產(chǎn)生某種一致時產(chǎn)生非正式的組織屁使。
前者是管理者強化自身管理職能的需要，培養(yǎng)親信奔则，增強管理效力蛮寂，客觀上形成的非正式組織，雖然表面上能夠很好進(jìn)行日常動作易茬，能夠提高團(tuán)隊精神酬蹋，調(diào)合人際關(guān)系，實施假想的人性化管理抽莱，在團(tuán)隊發(fā)展過程中范抓，基本上向有利于團(tuán)隊的方向發(fā)展，但長期而言食铐，會降低管理的有效性匕垫，團(tuán)隊的精神、工作效率會低下虐呻，優(yōu)秀團(tuán)隊成員流失象泵。這種非正式組織通常是松散型組織。
后者則是緊密型非正式組織斟叼，其愿景通常與團(tuán)隊愿景不一致偶惠，在團(tuán)隊中常常不止一個這樣式非正式組織，隨著這種組織的產(chǎn)生犁柜，團(tuán)隊的瓦解之日就不會遠(yuǎn)洲鸠。
這種緊密型非正式組織會偏離團(tuán)隊的價值觀，破壞團(tuán)隊文化馋缅，阻撓團(tuán)隊的創(chuàng)新精神和開拓精神扒腕。通常松散型組織又會向緊密型組織發(fā)展，緊密型組織又會和松散型組織對抗萤悴。因此團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊中建立非正式組織是不可取的瘾腰，是基于一種管理水平低下同時對團(tuán)隊極不信任的結(jié)果。
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