最近幾年，“普工荒”已經(jīng)成為家具制造業(yè)的全年“常態(tài)”蕾管〖咸ぃ“全年招人，全員招工”掰曾，這樣的情況對(duì)于很多家具制造企業(yè)來說旭蠕，一點(diǎn)也不夸張。2018開年第一波“普工荒”旷坦，已經(jīng)強(qiáng)勢(shì)來襲掏熬，相比2017年同期，招工形勢(shì)更加嚴(yán)峻秒梅。
普工市場(chǎng)總量減少約四成
年初八——正月十五旗芬，各大家具企業(yè)紛紛開工，各大勞動(dòng)力人才市場(chǎng)也紛紛舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)捆蜀。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方以及參加招聘的制造企業(yè)反饋的數(shù)據(jù)來看疮丛，與2017年同期相比辆琅，2018年普工市場(chǎng)總量縮水約四成。
以往勞動(dòng)力市場(chǎng)上这刷，雖然看的人多成交的量少婉烟，但總歸還是熙熙攘攘的，而現(xiàn)在是勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)“冷冷清清”的狀態(tài)暇屋，招工的人多過找工的人似袁，整個(gè)市場(chǎng)上春節(jié)后來找工作的普工數(shù)量明顯減少。
“今年開年以來咐刨，每天來企業(yè)面試的人數(shù)相對(duì)去年減少很多昙衅。”在一家著名家具企業(yè)HR看來定鸟，雖然在2017年年底他們就做了一些準(zhǔn)備工作而涉，如通過獎(jiǎng)金激勵(lì)發(fā)動(dòng)老員工介紹老鄉(xiāng)來企就職、給老員工報(bào)銷來回車票以吸引老員工返崗联予，但返崗率沒有達(dá)到預(yù)期效果啼县，來面試的新員工也不多，普工缺口很大沸久。
普工群體正在“消失”季眷？
普工作為一個(gè)群體正從家具制造工廠消失嗎？
中國(guó)勞動(dòng)力連年下降已是大趨勢(shì)卷胯，與此同時(shí)子刮，構(gòu)成中國(guó)家具制造業(yè)普工主體的老一代“農(nóng)民工”們也從“背井離鄉(xiāng)”開始“回歸故鄉(xiāng)”。
“回鄉(xiāng)”的原因有：①這批曾經(jīng)是家具制造廠主要?jiǎng)趧?dòng)力的農(nóng)民工窑睁，普遍已在40-50歲之間挺峡，兒女基本已成家立業(yè)，生存壓力減少担钮，身體狀況也不如從前橱赠；②國(guó)家對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的大力扶持，農(nóng)村生活水平與城市相差不大裳朋，在以往勞動(dòng)力人口凈輸出大省的農(nóng)村病线，家家戶戶小洋樓吓著、汽車鲤嫡，村村通公路，農(nóng)村生活日益城市化绑莺；③制造業(yè)轉(zhuǎn)移的大勢(shì)暖眼，很多企業(yè)在內(nèi)地辦廠，政府提供極具吸引力的創(chuàng)業(yè)扶持政策纺裁，吸引農(nóng)民工回鄉(xiāng)擇業(yè)诫肠，自主創(chuàng)業(yè)司澎；④長(zhǎng)三角、珠三角等傳統(tǒng)家具制造業(yè)城市對(duì)普工的吸引力降低栋豫，其高昂的房?jī)r(jià)與工資收入之間的巨大差距挤安，讓普工們很難對(duì)他鄉(xiāng)產(chǎn)生歸屬感，而在家鄉(xiāng)丧鸯，他們不用遠(yuǎn)離親人蛤铜，一家人盡享“天倫之樂”的幸福更具吸引力。
新一代“農(nóng)民工”們普遍不會(huì)進(jìn)工廠丛肢。按照18周歲的法定務(wù)工年齡來算围肥，1995年-2000年出生的年輕人群，是新生代勞動(dòng)力人群蜂怎，他們顯然和父輩不同穆刻，對(duì)于一份工作有了更多的資本去選擇，他們不再背負(fù)生存的壓力固守一份工作杠步，他們有了更多的勇氣去選擇自由：快遞小哥氢伟、自主創(chuàng)業(yè)、直播網(wǎng)紅幽歼、健身教練腐芍、理發(fā)師……他們更愛這些自由度相對(duì)高、更能發(fā)揮自主性的工作试躏，枯燥猪勇、刻板、男多女少的家具車間對(duì)他們吸引力不大颠蕴。
亟待突破的家具制造業(yè)人工困境
新老普工青黃不接泣刹，家具制造企業(yè)連年上漲普工工資，卻依然留不住人犀被。
就目前來看椅您，企業(yè)車間普工工資普遍在4500——5000元，技術(shù)工的工資則更高寡键，加上社保掀泳、節(jié)假日福利、招聘西轩、培訓(xùn)等所花費(fèi)的管理成本员舵，平均到每個(gè)車間員工的總費(fèi)用不低，企業(yè)人力負(fù)擔(dān)連年攀升藕畔。
即便如此马僻，車間員工流失率依然很高，每年企業(yè)都要花費(fèi)巨大的人力物力注服，去渡過普工荒韭邓。也由于內(nèi)部換血太快措近，員工操作技術(shù)沉淀不夠，家具企業(yè)還要面臨一系列內(nèi)部管理女淑、產(chǎn)品品質(zhì)的問題瞭郑。
以往制造企業(yè)還能靠提升工資招到人，而90后們開始就業(yè)后鸭你，制造企業(yè)靠高工資也不一定能吸引到勞動(dòng)力凰浮。
未來，隨著人們生活水平的提高苇本，整個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)都將面臨“無人可招”的困境袜茧，這是因?yàn)樵谥袊?guó)的文化語境里，“普工”始終身份低微瓣窄，在生存不成問題后笛厦，沒有人愿意成為“普工”。也正如此俺夕，一些有豐厚財(cái)力及研發(fā)能力的家具制造企業(yè)往自動(dòng)化裳凸、機(jī)器代人方向努力，希望突破已經(jīng)到來并愈演愈烈的人力困境劝贸。而對(duì)于大部分的中小家具企業(yè)來說姨谷，突破人工困境將有一定困難。
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