看似每天忙碌不停的你盔憨，工作中執(zhí)行任務(wù)時热康，是否也只是滿足于機(jī)械地“做”，卻忽略了做得“好壞”载弄？在職場中耘拇，下面的這8種職場心態(tài)，直接關(guān)系到你的業(yè)績~

追求卓越，努力把工作做得更好译隘，把自己管理得更好亲桥，需要我們有良好的工作心態(tài)。無論個人固耘，還是團(tuán)隊题篷，都要保持追求卓越的習(xí)慣。追求卓越厅目，從改變自己的職場心態(tài)開始番枚。

職場中席镀，別人沒有義務(wù)去教你什么评腺。那些都是他們自己努力，自學(xué)自悟的本領(lǐng)洋丐，和你非親非故呈昔，為何教你？所以友绝，不要抱怨別人不教你什么技能堤尾。真想要學(xué)，全靠‘巧取”迁客。

優(yōu)秀的人和平庸的人最大的區(qū)別在哪哲泊？兩個字：習(xí)慣剩蟀。優(yōu)秀的人，你會發(fā)現(xiàn)他擁有一個良性循環(huán)的生活規(guī)律切威，照著這個規(guī)律走下去育特，他只會越來越優(yōu)秀。而平庸的人先朦，無論做什么事缰冤，都周而復(fù)始在一個惡性循環(huán)里，一件事做不好喳魏，百件事都做不好棉浸。如何跳出這個坑，是一個人脫離平庸的關(guān)鍵刺彩。

升職的員工他們都有一些特質(zhì)创倔，是普通員工沒有的嗡害，也是被管理者所賞識的，比如很少出現(xiàn)畏難情緒畦攘，越是有挑戰(zhàn)的工作越有興趣去做好霸妹；能站在公司角度、而非個人職位的角度看問題……這些特質(zhì)綜合起來知押，就會給管理者留下“把工作交給他很靠譜”的印象叹螟，那么機(jī)會也會更青睞于他了鹃骂。

人的心態(tài)是看不見的有缆，但是其表現(xiàn)出來的行為可以讓別人理解其心態(tài)象踊。尤其在溝通時，只要注意聽棚壁、注意看杯矩，你就可以知道別人這句話背后是一種什么樣的心態(tài)，進(jìn)而也就能夠了解對方的為人袖外。那么史隆，修煉心態(tài)有什么具體的方法嗎？以下八招是當(dāng)下職場中應(yīng)有的普適心態(tài)曼验。倘若能修煉好這些內(nèi)功泌射，剛上任的職業(yè)經(jīng)理人便不用再糾結(jié)心態(tài)問題。