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近年來(lái),“火鍋經(jīng)濟(jì)”持續(xù)火爆發(fā)展览徒,深受廣大老百姓的喜愛狈定。但火熱背后隱藏的風(fēng)險(xiǎn)隱患不容小覷,為進(jìn)一步規(guī)范火鍋店的經(jīng)營(yíng)行為,切實(shí)保障群眾舌尖上的安全纽什,今年“五一”節(jié)假日期間措嵌,紹興市市場(chǎng)監(jiān)管局組織全市系統(tǒng)對(duì)火鍋店開展突擊檢查,重點(diǎn)查處“掛羊頭賣狗肉”等虛假標(biāo)注芦缰、消費(fèi)欺詐行為企巢。截至目前,全市已立案查處45件让蕾。
我國(guó)智能家居行業(yè)已經(jīng)完成市場(chǎng)的培育浪规,正式進(jìn)入推廣階段,眾多智能家居制造企業(yè)紛紛加入到智能家居制造行業(yè)探孝,各種智能家居終端產(chǎn)品不斷問(wèn)世笋婿,功能不斷完善,質(zhì)量不斷提高顿颅,應(yīng)用更加人性化缸濒。
職場(chǎng)上你真的會(huì)說(shuō)話嗎锻霎?為了不得罪人只講好聽話?還是我行我素率性直言揪漩?但稍有夸贊之辭吧旋恼,就會(huì)有諂媚的嫌疑,直性子坦白講話也不是對(duì)所有對(duì)象都適用奄容,如何拿捏好講話的分寸呢冰更,今天小編就和大家一起探討下職場(chǎng)上講話的“小心機(jī)”~
文章摘要:2018泵行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)!泵的技術(shù)發(fā)展一如其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一樣,是由市場(chǎng)需求的推動(dòng)取得的昂勒。人們?cè)谝原h(huán)保蜀细、電子等領(lǐng)域高科技發(fā)展及世界可持續(xù)發(fā)展為主所產(chǎn)生的巨大需求的大背景下,對(duì)于包括泵行業(yè)在內(nèi)的許多行業(yè)或領(lǐng)域都帶來(lái)了技術(shù)的飛速變革和發(fā)展戈盈。
炎炎夏日痊夭,針對(duì)一些舊屋及現(xiàn)有的普通門窗,考慮到經(jīng)濟(jì)開支問(wèn)題官册,該如何實(shí)現(xiàn)節(jié)能呢生兆?下面小編就分享給大家?guī)讉€(gè)讓普通門窗也能實(shí)現(xiàn)節(jié)能的小妙招~
文章摘要:憑借良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)膝宁,家電行業(yè)股市平穩(wěn)鸦难,家電板塊在大盤連連下跌的時(shí)候成為眾多資金的避風(fēng)港。其中北上資金對(duì)家電股青睞有加员淫,累計(jì)持有市值近800億元合蔽。
文章摘要:再漲35%拴事!機(jī)械行業(yè)復(fù)蘇超預(yù)期 未來(lái)市場(chǎng)前景又穩(wěn)又好,工程機(jī)械行業(yè)已逐漸擺脫了低水平重復(fù)增長(zhǎng)之路圣蝎,正在向高水平高附加值的現(xiàn)代化增長(zhǎng)之路轉(zhuǎn)型刃宵,智能化制造成為其重要催化劑。
文章摘要:針對(duì)全國(guó)氮肥、甲醇未來(lái)行業(yè)轉(zhuǎn)型重點(diǎn)关面,顧宗勤提出六點(diǎn)建議坦袍。一是繼續(xù)做好去產(chǎn)能工作,有效推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等太。首先要嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保捂齐、能耗、質(zhì)量缩抡、安全等相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)
文章摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠宜,人民生活水平的提高,瓶裝水市場(chǎng)需求隨之高速增長(zhǎng)瞻想。
文章摘要:服裝行業(yè)作為傳統(tǒng)的消費(fèi)品行業(yè)唆鸡,受益于終端消費(fèi)的逐漸復(fù)蘇,已進(jìn)入轉(zhuǎn)型調(diào)整期枣察,面臨著消費(fèi)不斷升級(jí)争占、需求趨向多元的新變化。
文章摘要:隨著國(guó)人的物質(zhì)生活水平有了翻天覆地的改觀序目,消費(fèi)者對(duì)家居行業(yè)變化的需求也在持續(xù)升級(jí)臂痕,包括……等在內(nèi)的家居企業(yè)參與構(gòu)建了人們的生活方式。
隨著乳品/飲料行業(yè)的發(fā)展猿涨,消費(fèi)需求向科學(xué)握童、營(yíng)養(yǎng)、多元化方向轉(zhuǎn)變嘿辟,乳品/飲料新品層出不窮舆瘪。為更深入地了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及新產(chǎn)品應(yīng)用,7月11日下午红伦,由食品伙伴網(wǎng)和上海博華國(guó)際展覽合作舉辦的“2018乳品/飲料行業(yè)發(fā)展研討會(huì)”在上海新國(guó)際博覽中心舉行英古。
有些企業(yè)管理者經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)蛮浑,此時(shí)大部分企業(yè)管理者都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問(wèn)題唠叛。可以這樣認(rèn)為:執(zhí)行力差是現(xiàn)象沮稚,管理不善才是本質(zhì)艺沼。個(gè)別員工執(zhí)行力差是能力的問(wèn)題;公司整體執(zhí)行力差就是管理的問(wèn)題蕴掏!