同樣的人，不同的制度，可以產(chǎn)生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結(jié)果。這敷搪，就是制度的力量！一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制幢哨，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁赡勘。建立起將結(jié)果和個人責(zé)任利益聯(lián)系到一起的制度，能解決很多社會問題捞镰。

即便真是臨時工闸与，而非“背鍋俠”，臨時工犯錯岸售，店家同樣難辭其咎践樱。事關(guān)食品安全，責(zé)任決不“臨時”凸丸，每個從業(yè)者都須守規(guī)拷邢。

5月30日屎慢，廣州天河區(qū)一楊國福麻辣燙店員雙腳放砧板上切肉瞭稼，腳趾頻頻碰觸到肉。該店負(fù)責(zé)人稱腻惠，店員為臨時工弛姜，或貪圖方便出現(xiàn)不雅舉止，目前已被辭退妖枚。目前天河區(qū)食藥監(jiān)局已介入。

身為領(lǐng)導(dǎo)者荠商，你都管理些什么呢？如果你開始扳著手指续誉，一一細(xì)數(shù)“我管A莱没、B和C……”，那么你將犯下管理兩大誤謬：第一酷鸦，錯以為要管的只有人饰躲；第二，過度簡化管理臼隔，錯以為把下頭的人管好就好嘹裂。

日前寄狼，有網(wǎng)友在梨視頻上傳的一段視頻曝光這樣惡心的一幕：廣州一家楊國福麻辣燙店的廚房內(nèi)，有食客目擊到一名男員工坐在高腳凳上氨淌，雙腳架在案臺上切肉泊愧，食材多次碰到他的腳趾頭，非常不衛(wèi)生盛正。該店工作人員對其回應(yīng)稱是臨時工所為删咱，因?yàn)闅q數(shù)還小，對做事的責(zé)任心不到位豪筝，并表示會加大力度整改痰滋。目前，天河區(qū)食藥監(jiān)局已介入調(diào)查壤蚜。

企業(yè)經(jīng)營久了袜刷，自然會沉淀下一批老資歷的員工聪富，簡稱老員工。每當(dāng)我們討論起老員工的管理問題時著蟹，腦子中通常會浮現(xiàn)這樣的一些印象墩蔓，“愛擺架子”，“說不得萧豆，罰不得”奸披，“積極性不高”，“倚老賣老”涮雷，“混日子”等等阵面。

很多管理者認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬置鼻、更好的待遇就可使員工快樂镇饮，達(dá)致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性箕母，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵員工储藐。一起看看……

脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好钙勃，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你？√洹７温啤！ 無數(shù)證據(jù)表明授帕，“壞領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過“好領(lǐng)導(dǎo)”同木。

根據(jù)二八理論原理彤路，世界上80%的財(cái)富掌握在20%的人手里，對于一個企業(yè)也如此芥映，80%的財(cái)富(業(yè)績)是由20%的員工創(chuàng)造的洲尊，所以，一定意義上講奈偏，你的80%的員工都在消極怠工坞嘀。如何解決80%員工消極怠工問題就成為了企業(yè)的管理者不得不面對的重中之重的問題了。

一個員工輕易離開團(tuán)隊(duì)，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)裁蚁。哪個團(tuán)隊(duì)都有問題矢渊，哪個團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)，如果稍有不順或誘惑枉证，就輕易動搖矮男，無論怎樣，這種人是不能托付重任的室谚。

企業(yè)管理不善的12大通病管削，都將為企業(yè)發(fā)展造成一定風(fēng)險。企業(yè)的風(fēng)險很多都是因?yàn)轭A(yù)料不足或管理不善造成的撑螺，在風(fēng)險發(fā)生前，都早以埋下隱患崎弃。

管理者經(jīng)常會問一個問題：如何打造一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)饲做？幾條實(shí)際操作的辦法供管理者參考线婚。

管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能泪姨，創(chuàng)造價值游沿，為他人謀福祉。這就是管理的本質(zhì)肮砾。這句管理箴言被許多管理者熟知诀黍，但如何落到實(shí)處，踐行這一管理理念仗处，或許下面的文章會給你一些很好的提議眯勾。

升職的員工他們都有一些特質(zhì)吃环，是普通員工沒有的，也是被管理者所賞識的洋幻，比如很少出現(xiàn)畏難情緒郁轻，越是有挑戰(zhàn)的工作越有興趣去做好；能站在公司角度鞋屈、而非個人職位的角度看問題……這些特質(zhì)綜合起來范咨，就會給管理者留下“把工作交給他很靠譜”的印象，那么機(jī)會也會更青睞于他了厂庇。

優(yōu)秀員工是一個單位必不可缺的重要人才权旷，是推動事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量替蛉。作為一名優(yōu)秀的員工贯溅，除了智商、工作能力之外躲查，一些良好的工作習(xí)慣會使他們更好地發(fā)揮潛能它浅，在單位脫穎而出×椭螅快來看看以下這些優(yōu)秀員工應(yīng)具備的習(xí)慣姐霍，你有幾個？

1. 執(zhí)行力高 領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能認(rèn)真恨胚、高效的完成，不埋怨炎咖、不抱怨赃泡，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領(lǐng)導(dǎo)賞識乘盼。 2. 思維活躍 領(lǐng)導(dǎo)喜歡有想法升熊、能為公司帶來新鮮靈感的員工，即使你的想法努力去做了蹦肴，但沒能實(shí)現(xiàn)僚碎，領(lǐng)導(dǎo)也不會遷怒于你，畢竟這是你主動努力的結(jié)果阴幌。 3. 常懷感恩之心 你的工作機(jī)會勺阐、你在公司所承擔(dān)的工作、你的想法得以實(shí)現(xiàn)都是領(lǐng)導(dǎo)支持和幫助的結(jié)果矛双，不管什么時候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該感恩渊抽，用業(yè)績來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

這種員工速址，將來不是股東玩焰，就是老板！